Gestionnaire Ressources Humaines-Paye

1/ Les procédures individuelles :

-        Assurer les formalités administratives préalables à l’arrivée des agents,

-        Préparer les contrats et éventuels avenants pour les agents non titulaires,

-        Etablir les décisions individuelles et en informer les agents (avancement et promotion pour les agents du Statut Unifié, affectation, disponibilité, mise à disposition, temps partiel, congés maladie…),

-        Actualiser les dossiers des agents au sein du SI RH,

-        Etablir des attestations, des états de service, des certificats de cessation de paiement,

-        Pré-affilier les agents à la protection sociale complémentaire,

-        Conseiller et informer les agents,

-        Mettre à jour les tableaux de bords du pôle carrière.

2/ Les procédures collectives :

-        Participer au suivi des campagnes de mobilité,

-        Participer au suivi des campagnes de promotions et d’avancements (agents titulaires et agents du statut unifié).

Dans le cadre de la préparation à la bascule au 1er janvier 2027 dans le SIRH RenoiRH et la paye à façon. Le/la gestionnaire sera progressivement amené(e) à faire évoluer ses pratiques vers une gestion intégrée RH-paie.

À ce titre, il/elle participera à :

-        La fiabilisation des données administratives alimentant la paie ;

-        La montée en compétence sur les processus de pré liquidation de la paie ;

-        Le contrôle de la cohérence des éléments de rémunération indiciaire et indemnitaire ;

-        L’appropriation des procédures liées à la paie à façon.

À compter de la bascule, le/la gestionnaire assurera, dans le cadre de ses missions, la saisie des mouvements de paie dans le respect du calendrier établi. Le/la gestionnaire répond, sur son portefeuille de gestion, et le cas échéant, en substitution des autres gestionnaires, aux demandes formulées par les agents, les services ou directions. Il/elle met à jour et fiabilise les tableaux de suivi et les données renseignées dans le SIRH.

Relations fonctionnelles du poste :

Au sein du pôle carrières, relation avec les autres gestionnaires. Au sein du SRH avec tous les pôles

Les directions métiers du siège, les délégations nationales et les services territoriaux. Relation avec les agents gérés (contact direct).

Le service des ressources humaines du ministère chargé de l’agriculture (bureaux de gestion notamment) ainsi que ceux d’autres administrations (ASP, ODEADOM, INAO notamment).