Gestionnaire Ressources Humaines polyvalent (H/F) - COMMUNE DE LEMPDES
Référence : O063260618001344
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lempdes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Grilles indiciaires de la fonction publique territoriale € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La collectivité recrute un(e) Gestionnaire Ressources Humaines afin de renforcer son service Ressources Humaines et d’assurer la gestion administrative et le suivi des parcours professionnels des agents.
Sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, le/la gestionnaire RH assure le traitement et le suivi des dossiers individuels des agents, depuis leur recrutement jusqu’à leur cessation de fonctions, dans le respect des règles statutaires, réglementaires et des procédures internes.
Véritable interlocuteur(trice) de proximité, il/elle accompagne les agents et les responsables de service dans leurs démarches RH, apporte un premier niveau de conseil et contribue à la qualité du service rendu aux agents de la collectivité.
Le poste s’inscrit au sein du service Ressources Humaines, en lien étroit avec l’ensemble des services de la collectivité. Le/la titulaire du poste participe au fonctionnement transversal du service en assurant une polyvalence sur les missions RH, notamment en matière de paie, de suivi administratif, de carrière, d’absences ou de recrutement selon les besoins.
En complément de ses missions RH, le/la gestionnaire assure une coordination fonctionnelle des agents chargés de l’entretien des locaux (11 agents), en organisant leur activité, en accompagnant leurs pratiques professionnelles et en veillant au respect des règles d’hygiène, de sécurité et de qualité des prestations.
Il/elle assure également le suivi des demandes d’assistance informatique des agents en lien avec le prestataire informatique de la collectivité, afin de garantir une résolution efficace des incidents rencontrés.
Cadre d’emploi : Adjoint administratif territorial / Rédacteur territorial
Temps de travail : Temps complet
Service de rattachement : Ressources Humaines
Supérieur hiérarchique : Directrice des Ressources Humaines
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o063260618001344-gestionnaire-ressources-humaines-polyvalent?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profil recherché
Formation et qualifications
Formation dans le domaine des ressources humaines, de l’administration publique ou expérience professionnelle équivalente.
Une connaissance de l’environnement territorial et du statut de la fonction publique territoriale est souhaitée.
Expérience en gestion administrative RH appréciée.
Savoirs
Connaissance des règles statutaires et réglementaires applicables aux agents territoriaux.
Connaissance des procédures de gestion administrative du personnel.
Connaissance des règles liées à la paie, aux absences et au suivi de carrière.
Connaissance des techniques d’entretien des locaux et des règles d’hygiène et de sécurité.
Connaissance des principes de suivi budgétaire et de commande publique.
Maîtrise des outils bureautiques et capacité à utiliser des logiciels métiers RH.
Savoir-faire
Assurer un suivi administratif rigoureux des dossiers.
Rédiger des courriers, actes administratifs, procédures et comptes rendus.
Organiser et prioriser son activité.
Conseiller et accompagner les agents et les services.
Coordonner une activité et assurer le suivi d’une équipe.
Analyser une demande et apporter une réponse adaptée.
Utiliser efficacement les outils numériques professionnels.
Savoir-être
Sens du service public et de l’intérêt général.
Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
Qualités relationnelles, écoute et diplomatie.
Organisation, rigueur et fiabilité.
Autonomie et capacité d’initiative.
Réactivité et capacité d’adaptation.
Esprit d’équipe et aptitude au travail transversal.
Capacité à accompagner les agents et à transmettre les bonnes pratiques.
La collectivité recherche un(e) agent(e) polyvalent(e), organisé(e) et doté(e) d’un bon relationnel, capable de contribuer activement au bon fonctionnement du service Ressources Humaines et à l’accompagnement des agents au quotidien.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pour toute information complémentaire, vous pouvez contacter le service des Ressources Humaines.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
