Gestionnaire RH - Carrière - Paye - Disicpline - MAIRIE DE LA SALVETAT ST GILLES
Référence : O031261023001403
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Salvetat-Saint-Gilles
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La commune de La Salvetat-Saint-Gilles recrute un gestionnaire ressources humaines chargé des carrières, de la paie et du suivi administratif des procédures disciplinaires.
La collectivité souhaite donner une nouvelle dynamique à son service RH, fondée sur une démarche d’« aller vers ». Au-delà de la gestion administrative, il s’agit de renforcer la proximité avec les agents et les services, d’anticiper leurs besoins et de rendre les informations RH plus accessibles. Vous participerez à cette évolution avec l’ensemble de l’équipe, notamment par la création et l’animation d’ateliers à destination des agents.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o031261023001403-gestionnaire-rh-carriere-paye-disicpline?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Vous disposez de connaissances solides du statut de la fonction publique territoriale, de la gestion des carrières et de la paie publique.
Une expérience sur des fonctions similaires en collectivité territoriale est souhaitée.
Vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment Excel, et êtes à l’aise avec un logiciel de gestion RH.
Nous recherchons une personne capable de :
- Organiser son travail, anticiper et respecter les échéances.
- Vérifier ses données et contrôler ses productions avant validation.
- Repérer les anomalies, rechercher des solutions et alerter au bon moment.
- Rédiger des actes et des courriers administratifs avec précision.
- Travailler en équipe, partager ses connaissances et rendre compte de son activité.
- Faire preuve de discrétion, de neutralité et de rigueur.
- Prendre des initiatives dans son périmètre et proposer des améliorations concrètes.
- Faire preuve de pédagogie et d’aisance dans les échanges individuels comme dans l’animation d’ateliers.
Vous souhaitez vous investir dans un service RH qui conjugue fiabilité administrative, proximité et accompagnement des agents : rejoignez notre équipe.
Possibilité de titres restaurants
Participation mutuelle et prévoyance
Participation frais de transport en commun
RIFSEEP (IFSE + CIA)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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LM + CV + Dernier arrêté de situation (fonctionnaires)
A adresser à emploi@lasalvetat31.com
Pour plus d'informations contactez nous au 05.62.13.24.06 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 04/01/2027
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
