Gestionnaire RH - MAIRIE DE MONS-EN-BAROEUL
Référence : O059260820000679
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mons-en-Barœul
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Direction des Ressources Humaines de la Ville et du CCAS de Mons en Baroeul assure le recrutement, la gestion des carrières et de la paie d’environ 600 agents.
Réorganisée en 2024-2025, elle entend proposer aux agents de la Ville et du CCAS une offre RH la plus complète possible. Elle est composée d’une directrice, d’une coordinatrice carrière, d’une coordinatrice paie, d’une chargée de mission et de deux binômes de gestionnaires RH. Les binômes partagent un portefeuille d’agent communs.
Dans ce contexte, le Gestionnaire RH travaille en binôme et intervient dans plusieurs domaines (paie, congés, retraite…) et sait identifier les situations appelant un traitement plus spécifique.
Vous recherchez un poste en RH et aimez la polyvalence ? Intégrez une DRH en pleine évolution et contribuez à une organisation fondée sur le travail en binôme et l'amélioration continue de la qualité du service rendu aux agents.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059260820000679-gestionnaire-rh?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences requises:
Savoirs:
Statut de la Fonction Publique Territoriale.
Droit public appliqué aux ressources humaines.
Gestion administrative des carrières.
Organisation des collectivités territoriales.
Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH.
Savoir-faire:
Rédiger des actes administratifs.
Appliquer une réglementation complexe.
Organiser et prioriser son activité.
Travailler en équipe et en transversalité.
Respecter les échéances
Savoir-être:
Sens du service public.
Rigueur et discrétion professionnelle.
Qualités relationnelles.
Esprit d'équipe.
Adaptabilité.
Autonomie.
Sens de l'organisation.
Relations fonctionnelles:
Ensemble des directions et services de la collectivité
Coordinatrice paie, Coordinatrice carrière, Chargée de mission RH, Centre de Gestion, Organismes partenaires (CPAM, CNRACL, CNFPT, etc.)
Contraintes particulières:
Respect de la confidentialité des informations.
Gestion simultanée de dossiers multiples.
Respect des échéances réglementaires pouvant entrainer des pics d’activité.
Polyvalence
Conditions d’exercice :
- RIFSEEP selon expérience, dans le respect des plafonds réglementaires
- 36h hebdomadaires et RTT
- Télétravail possible après 6 mois sur poste
- Plurelya
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
les CV et Lettres de motivation sont à déposer en ligne
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
