Gestionnaire RH - MAIRIE DE MORZINE (surcl. 40- 80 000 hbts)
Référence : O074260731001565
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Morzine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein du service Ressources Humaines et sous l'autorité de la Directrice Générale des Services, vous assurez la gestion administrative de la carrière des agents titulaires et contractuels. Vous êtes plus particulièrement en charge de la gestion de la paie, du suivi des retraites, notamment des dossiers CNRACL, ainsi que de la gestion administrative des agents contractuels. Vous veillez à la bonne application des dispositions statutaires et réglementaires, garantissez la fiabilité des actes de gestion et contribuez à la qualité du service rendu aux agents et aux services.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o074260731001565-gestionnaire-rh?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formation Bac +2 à Bac +3 en Ressources Humaines, Gestion des collectivités territoriales ou équivalent.
Bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et des règles de gestion de carrière.
Maîtrise des règles de paie et des procédures de contrôle de la paie.
Excellente connaissance de la réglementation relative aux retraites des fonctionnaires territoriaux, notamment du régime CNRACL.
Expérience confirmée dans la gestion administrative des agents contractuels.
Maîtrise d'un logiciel SIRH, idéalement Berger-Levrault.
Bonnes capacités rédactionnelles et maîtrise des actes administratifs.
Sens de l'organisation, rigueur et aptitude à gérer les priorités.
Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
Qualités relationnelles, sens du service public, autonomie et capacité à travailler en équipe.
Réactivité, capacité d'analyse et force de proposition dans l'amélioration des procédures RH.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Travail à 36h hebdo sur 4.5 jours
En open space
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
