Gestionnaire RH – gestion intégrée : carrière paie maladie - Mairie de LA CHAPELLE SAINT LUC
Référence : O010260716000116
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Chapelle-Saint-Luc
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Vous justifiez idéalement d'une bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et d'une bonne connaissance des processus de carrière au travers d'une expérience significative sur un poste similaire. Une expérience, au minimum du processus de paie et de la DSN est indispensable. Idéalement, vous avez déjà pratiqué le logiciel CIRIL RH.
Vous êtes à l'aise dans l'utilisation des fonctions courantes de Word et Excel. Vous souhaitez contribuer au bon fonctionnement de l'ensemble de la Direction des Ressources Humaines en apportant votre rigueur et votre sens de l'organisation, votre expertise, votre réactivité et votre savoir-être (écoute, esprit d'équipe, patience, curiosité professionnelle, pédagogie). Vous avez un sens du service public affirmé et faîtes preuve d'une grande discrétion professionnelle. Vous aimez évoluer dans un environnement professionnel exigeant et évolutif, à un poste marqué par une forte polyvalence et un travail collaboratif.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o010260716000116-gestionnaire-rh-gestion-integree-carriere-paie-maladie?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
SAVOIR :
•Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
•Connaissance des mécanismes du métier des RH (paie, protection sociale, carrière)
•Maîtrise des outils informatiques et bureautiques.
SAVOIR-FAIRE :
•Réceptionner, enregistrer et vérifier des dossiers
•Trier, classer et archiver des documents
•Synthétiser et présenter des informations
•Rechercher et diffuser des informations
•Préparer les dossiers pour les instances
•Identifier les sources de documentation
•Renseigner des tableaux de suivi des activités du service
•Utiliser les logiciels de gestion du personnel
•Rédiger des actes et courriers administratifs correspondants aux situations des agents publics
•Capacité à suivre l'évolution des textes réglementaires, les appliquer à des situations concrètes
•Analyser et appliquer les dispositions législatives et réglementaires relatives à la carrière
SAVOIR-ETRE :
•Capacité d’autonomie et d’adaptation
•Faire preuve de discrétion professionnelle
•Avoir le sens des responsabilités
•Ponctuelle, disponible, organisée
•Sens de l’organisation, méthode et rigueur
•Savoir respecter les délais
•Aptitude à travailler au sein d'une équipe
•Avoir le goût du contact, être diplomate
•Devoir de réserve et sens du service public
Diplôme : BAC+2 minimum en RH ou paie
Expérience IMPERATIVE en PAIE jusqu'à la DSN
Conditions de recrutement :
Recrutement selon conditions statutaires, régime indemnitaire RIFSEEP, prime annuelle, CNAS, participation employeur Santé et Prévoyance, RTT.
Poste ouvert aux contractuels si expérience avérée en GRH dans la fonction publique.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Lettre de motivation et CV
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 07/09/2026
-
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
