Gestionnaire RH santé-retraite-congés (h/f) - VIERZON
Référence : O018260827000284
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vierzon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Poste placé sous l'autorité hiérarchique de la responsable du service ressources humaines et de la responsable du pôle gestion administrative et financière destiné à :
• Assurer le traitement des dossiers agent en matière de gestion ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires pour les agents titulaires, contractuels, de la Ville, du CCAS, de la Communauté de Communes et de la Caisse des Ecoles
• Assurer la gestion administrative et le suivi des dossiers santé et retraite, et la gestion des congés, en polyvalence avec deux autres agents.
• Informer les agents sur leurs droits en matière de santé, de retraite et de congés.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o018260827000284-gestionnaire-rh-sante-retraite-conges?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
COMPÉTENCES REQUISES
Savoirs :
• Maîtrise des outils informatiques (Libre Office, Internet, Intranet, maarch, Net Entreprises, ASTRE)
• Maîtrise des techniques de communication écrite et orale
• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
Savoirs faire - savoirs être :
• Capacité d'autonomie, d’organisation, de planification, d’anticipation et de prise d’initiative
• Qualité relationnelle
• Obligations de discrétion et de confidentialité
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Capacité à rendre compte, à travailler en équipe
• Sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Merci de bien vouloir adresser vos candidatures, accompagnées d'un CV et d'une lettre de motivation par mail ou par courrier à l'attention de Monsieur le Maire, Place de l'Hôtel de Ville, BP 337, 18103 VIERZON cedex
Pour toutes informations complémentaires vous pouvez contacter Mme Catherine GÉDÉON (catherine.gedeon@ville-vierzon.fr) ou Mme Adeline LEMELLE (adeline.lemelle@ville-vierzon.fr) / 02.48.52.65.21 -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
