Gestionnaire RH spécialisé protection sociale/retraite (F/H)
Référence : O087261021001398
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Limoges
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Gestionnaire RH spécialisé protection sociale/retraite (F/H)
196/2026
Placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la sous-directrice gestion et rémunération, l'agent procède à l'instruction et au suivi des dossiers relatifs aux congés pour raisons de santé et aux demandes de départ à la retraite.
À ce titre, vous devrez :
La protection sociale :
- Rédiger et suivre les arrêtes relatifs à l'absentéisme pour raison de santé (congés de maladie ordinaire, congés de longue maladie...),
- Suivre les dossiers complexes en relation avec les partenaires sociaux (caisses de retraite, de sécurité sociale, mutuelles, assurances),
- Superviser les liens nécessaires avec l'assureur de la collectivité,
- Participer au groupe de travail « reclassement »,
- Faciliter l'interface avec la sous-direction gestion et rémunération pour les impacts en paie et carrière des processus de la protection sociale.
Les relations avec le conseil médical :
- Monter des dossiers pour cette instance et suivre les procédures en collaboration avec le secrétariat du Centre de gestion,
- Traiter les avis rendus en tenant compte des contraintes du calendrier et des délais impératifs de la procédure : informer les chefs de service et les agents, rédiger et suivre les arrêtés, assurer la coordination avec les chargés de la paye et le secrétariat du médecin de prévention,
- Instruire des procédures de fin de fonction pour inaptitude définitive.
La retraite :
- Conseiller et informer les agents sur leurs droits à la retraite,
- Contribuer à la fiabilité des comptes information retraite,
- Établir des simulations des droits à pension via le site de la CNRACL,
- Monter des dossiers de départ à la retraite volontaire ainsi que les dossiers complexes de retraite pour invalidité en respectant les délais de procédure,
- Rédiger et suivre les arrêtés de fin de fonction,
- Participer à l'instruction des dossiers de validation de services,
- Orienter les agents relevant du régime général.
Activités transversales :
- Élaborer des tableaux de bords et de statistiques,
- Rédiger des notes techniques et diverses correspondances,
Assurer la veille juridique des domaines de compétence.
Conditions d'exercice / Avantages
Poste à temps complet 39H30/semaine
25 jours de congés + 29 jours de RTT par an
Télétravail possible en fonction du métier
Expérimentation en cours de la semaine en 4 jours en fonction du métier
Titres restaurant d'une valeur de 7,50 € avec une participation de 4,50 € de l'employeur
Action sociale et comité des oeuvres sociales
Participation élevée aux abonnements de transport en commun et forfait mobilité durable
Politique RH active (formations, qualité de vie au travail...)
Profil recherché
Savoirs:
Formation Bac +2,
Expérience confirmée dans un poste similaire souhaitée,
Maîtrise du statut de la FPT et droits sociaux (régime spécial et régime général),
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, des procédures et circuits hiérarchiques, appréciée.
Savoir-faire :
Aptitudes rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse,
Maîtrise des logiciels de GRH (SEDIT...),
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel),
Conception de tableaux de bord,
Capacités d'organisation et rigueur,
Sens du travail en équipe.
Savoir-être :
Qualités relationnelles,
Réactivité et disponibilité,
Aptitude à la transversalité,
Qualités d'écoute et de discrétion,
Respect des procédures validées par l'Institution.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Madame Marie-Christine DEMON
Sous-directrice gestion et rémunération
05.44.00.13.94
Madame Stéphanie CANNETON
Directrice pôle ressources
05.44.00.16.87
Les candidatures devront être constituées :
- d'une lettre de motivation avec mention de la référence du poste 196/2026
- d'un curriculum vitae détaillé
- de la copie des diplômes
- de la copie de votre dernier arrêté si vous êtes fonctionnaire et/ou de la copie de votre inscription sur liste d'aptitude si vous êtes lauréat de concours
Et devront être adressées jusqu'au 22/11/2026 inclus
Merci de privilégier la candidature en ligne
En remplissant le formulaire dédié directement sur le site
https://recrutement.haute-vienne.fr/candidat
Pour y accéder, cliquez sur le lien ci-dessus puis sur « Offre d'emploi » sélectionnez l'offre et « Répondre à cette offre ».
Ou par courrier à :
Monsieur le Président du Conseil départemental de la Haute-Vienne
Pôle ressources
Direction des ressources humaines
11, rue François Chénieux - CS 83112 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/03/2027
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
