Gestionnaire RH*SG/SIR/O/RH/L

Savoir-faire :
- Communication ,
Organisation/ Gestion :
- Gérer de manière autonome les priorités et les délais ,
- Travailler en équipe ou en réseau ,
- Coordonner différentes entités.
Anticipation :
- Avoir une vision d'ensemble ,
- Conduire/accompagner le changement.
Action :
- Exécuter des tâches ou des procédures ,
- Être force de proposition.
Diagnostic :
- Analyser le contexte ,
- Prendre en compte la diversité des paramètres.

Savoir-être :
- Sens de l'analyse ,
- Être rigoureux ,
- Faire preuve de discrétion ,
- Être autonome ,
- Sens de l'initiative ,
- Sens des relations humaines ,
- Sens de l'organisation ,
- Avoir l'esprit d'équipe ,
- Être à l'écoute ,
- Sens de la pédagogie ,
- Réactivité.

Connaissances :
Techniques de base :
- Connaissance du contexte : connaître la DGAC ,
- Gestion des personnels : connaître les régimes indemnitaires, les statuts, le droit de la fonction publique et les composantes de l'action sociale à la DGAC.
Missions :
- Savoir exploiter les outils bureautiques courants et les applications spécialisées de la gestion du personnel ,
- Développement bureautique : savoir analyser les besoins et participer au développement d'applications spécialisées ,
- Diffusion de l'information : gérer efficacement les informations à communiquer.
Qualités requises :
- Sens du dialogue et du contact avec le public.

Formation(s) à la prise de poste :
- Formation prise de poste DGAC ,
- Gestion des corps de la DGAC ,
- Formation sur les retraites et les régimes indemnitaires ,
- Formation SIRH, SSI.