GESTIONNAIRE URBANISME (F/H) - Mairie de Servon sur Vilaine
Référence : O035260917000433
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Servon-sur-Vilaine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La commune de Servon-sur-Vilaine (4032 habitants) située à l’est de Rennes, recrute son(sa) gestionnaire urbanisme à temps complet à compter du 15 mai 2026.
Placé/e sous l'autorité hiérarchique de la responsable du pôle Urbanisme Aménagement, le/la gestionnaire urbanisme :
- Assure l’accueil du public en matière d'urbanisme.
- Assure le suivi des dossiers d’urbanisme (ADS, planification, foncier) dans le respect de la règlementation.
1. Accueil et information du public
- Accueillir et renseigner les usagers en matière d’urbanisme, de cadastre et de foncier.
- Accompagner les porteurs de projet dans l’élaboration d’avant-projets de construction.
2. Gestion administrative des dossiers d’urbanisme
- Suivi de l’ensemble des ADS en lien avec le service instructeur, instruction des CUa et DP sans création de surface
3. Contrôle et conformité des constructions
- Assurer le suivi des Déclarations d’Ouverture de Chantier (DOC) et des Déclarations Attestant l’Achèvement et la Conformité des Travaux (DAACT).
- Réaliser les visites de conformité et assurer le suivi administratif des dossiers.
4. Fiscalité et gestion foncière
- Gestion des Déclarations d’Intention d’Aliéner (DIA), suivi des baux.
- Préparation de la Commission Communale des Impôts Directs.
- Suivi de la facturation liée à l’assainissement des nouvelles constructions.
5. Gestion du cimetière et de l’occupation du domaine public
- Suivi administratif des concessions funéraires et des procédures de reprises.
- Gestion des demandes d’occupation du domaine public (commerçants, spectacles ambulants, etc.).
- Suivi de l’adressage communal.
- Remplacement ponctuel sur le poste d’accueil général de la mairie sur les périodes d’absence de l’agent titulaire et de son binôme
Profil recherché
- Appétence pour l’urbanisme,
- Savoir se repérer sur un plan,
- Qualités rédactionnelles et aisance relationnelle,
- Maîtrise des outils bureautiques, SIG, logiciel de gestion ADS serait un plus,
- Assurer un accueil du public de qualité : sens de l’écoute, pédagogie,
- Sens de l’organisation, méthodique, devoir de réserve.
- Vous êtes autonome dans l'organisation de votre travail et avez un esprit d'initiative,
- Vous avez un très bon relationnel et faites preuve d'esprit d'équipe,
- Vous avez le sens du service public et partagez ses valeurs.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Recrutement statutaire par voie de mutation, détachement, liste d’aptitude, contractuel,
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + Avantage CNAS
Téléphone : 02 99 00 11 85
Candidature à l’attention de Monsieur le Maire, Rue Théodore Gaudiche, 35530 Servon sur Vilaine
ou par mail à : rh@ville-servonsurvilaine.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé des activités d'urbanisme
