Gestionnaire/Responsable des Ressources Humaines et des Services à l’Enfance - MAIRIE DE BRAX
Référence : O031260907000852
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Brax
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Indiciaire + RIFSEEP pour les titulaires € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de la direction générale des services, le responsable/gestionnaire contribue à la mise en œuvre de la politique RH au sein d'une collectivité de 30 agents (administratif, technique, médico-social, CCAS et puéricultrice) et de la gestion des services liés à l'enfance incluant le management des équipes municipales dans ce domaine (9 agents) : ATSEM, Entretien, Restauration Collective.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o031260907000852-gestionnaire-responsable-ressources-humaines-services-enfance?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences professionnelles
Connaissance du fonctionnement d’une collectivité territoriale
Bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale (FPT)
Connaissance de la paie publique et de la DSN
Connaissance de la réglementation en matière de gestion du personnel et appétence pour les questions juridiques
Maîtrise des outils bureautiques, notamment Word et Excel
Aisance dans l’utilisation des logiciels métiers, notamment BL et Pléiades
Capacités rédactionnelles (notes, courriers, comptes rendus, notes de service…)
Capacité à assurer une veille réglementaire et à actualiser les pratiques en conséquence
Connaissance des enjeux liés aux services à l’enfance et au fonctionnement des services périscolaires appréciée
Aptitudes en management d’équipe
Capacité à organiser, planifier et prioriser les activités
Rigueur et sens de l’organisation
Capacité à travailler en autonomie et à rendre compte
Réactivité et capacité à gérer des situations complexes et/ou urgentes
Capacité à coordonner différents interlocuteurs et à travailler en transversalité
Esprit d’initiative et capacité à être force de proposition
Qualités relationnelles
Qualités relationnelles, sens de l’écoute et diplomatie
Capacité à communiquer avec des interlocuteurs variés : agents, élus, direction générale, enseignants, partenaires, prestataires…
Capacité à accompagner les agents et à conduire le changement
Sens du service public
Discrétion professionnelle et capacité à garantir la confidentialité des informations et des données sensibles
Adaptabilité et disponibilité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre candidature uniquement via emploi territorial l'attention de Monsieur le Maire.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
