H/F Agent polyvalent – Pause méridienne et entretien des locaux communaux (h/f)
Référence : O056260921000536
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Campénéac
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L’agent polyvalent assure des missions périscolaires et techniques essentielles au bon fonctionnement des services municipaux. Il intervient sur le temps de pause méridienne, en assurant le service à table, la surveillance et l’accompagnement des enfants entre la cantine et l’école.
Il participe également à l’accueil des enfants en garderie et réalise, durant la période estivale, le ménage de l’aire de camping‑car de la commune.
Le poste est placé sous l’autorité de la responsable périscolaire. Il contribue directement à la qualité du service public, à la sécurité des enfants et au maintien de locaux propres et accueillants.
L’agent exerce ses fonctions sur plusieurs sites communaux, ce qui nécessite autonomie, organisation et capacité d’adaptation.
Activités principales :
- Service à table et surveillance de la pause méridienne (lundi, mardi, jeudi, vendredi de 12h15 à 13h45).
- Accompagnement des enfants entre la cantine et l’école.
- Accueil et encadrement des enfants en garderie.
- Entretien de l’aire de camping‑car durant la période estivale.
Conditions d’exercice :
- Travail en période scolaire (pause méridienne, garderie).
- Travail ponctuel en période estivale (aire de camping‑car).
- Interventions sur plusieurs sites communaux.
- Travail en intérieur et en extérieur.
- Utilisation de produits d’entretien.
- Relations régulières avec les enfants, les enseignants et les agents municipaux.
Sujétions particulières :
- Déplacements fréquents entre les sites.
- Respect strict des règles d’hygiène et de sécurité.
- Adaptation aux besoins du service (horaires, remplacements ponctuels).
- Travail en autonomie sur les sites d’entretien.
Profil recherché
Savoirs :
- Connaître les techniques de nettoyage et d’entretien des locaux.
- Connaître les règles d’hygiène et de sécurité.
- Connaître les règles de sécurité des enfants sur les temps périscolaires.
Savoir‑faire :
- Organiser son travail en fonction des sites et des horaires.
- Assurer la surveillance et l’encadrement des enfants.
- Appliquer les protocoles de nettoyage adaptés aux différents locaux.
- Utiliser correctement les produits et matériels d’entretien.
- Identifier les besoins d’entretien et signaler les anomalies.
Savoir‑être :
- Être rigoureux et autonome.
- Être ponctuel et fiable.
- Avoir le sens du service public.
- Être à l’écoute et savoir communiquer.
- Être patient et bienveillant avec les enfants.
- Aimer travailler en équipe.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CONTACT :
Adresser lettre de motivation et curriculum vitae, par courrier ou par courriel à l’attention de Madame Le Maire à l’adresse suivante : dgs@campeneac.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
