Infirmier-e Diplômé-e d’Etat - COMMUNE D'ORAISON
Référence : O004260727000469
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Oraison
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Assure le suivi de la santé des enfants de 0 à 3 ans. Veille à la prévention, à la détection des maladies et la mise en place des traitements adaptés. Sensibilise le personnel aux protocoles d’hygiène.
Auprès des enfants :
Surveille et évalue l’état de santé général des enfants.
Veille à la prévention, à la détection des maladies et à la mise en place des traitements adaptés.
Assure les soins de santé aux enfants, les traitements et la gestion des médicaments prescrits.
Connait et applique les procédures et protocoles en vigueur au sein du multi accueil municipal.
Participe à l’accueil d’enfants présentant un handicap, une maladie chronique ou nécessitant un Plan d’ Accueil Individualisé.
Auprès des parents :
Leur transmet les informations relatives à leur enfant.
Peut participer à certains évènements ou aux rencontres parents- professionnels, dans le cadre d’actions de prévention et de promotion de la santé.
Auprès de l’équipe :
Initie et participe à la sensibilisation en Santé Publique.
Sensibilise le personnel aux protocoles d’hygiène.
Sensibilise le personnel aux gestes de 1ers secours.
Accompagne le personnel lors de l’accueil d’enfants malades.
Auprès de la direction :
Maintient à jour les dossiers de santé des enfants et assure la conformité avec les règlements de santé et de sécurité.
Suit les obligations vaccinales des enfants.
Gère la pharmacie, les mallettes PPMS et les périmés.
Travaille en coordination avec la direction pour aider à la réalisation de projets en lien avec la Santé.
Suit la règlementation et les recommandations en Santé Publique afin d’échanger avec la direction et le RSAI sur le suivi et l’actualisation des protocoles et procédures et des normes HACCP.
Profil recherché
SAVOIR : Niveau de formation et expérience(s) professionnelle(s)
Diplôme d’Etat d’Infirmier (-e)
Expérience de 3 années auprès des enfants de 0 à 3 ans.
Formation normes HACCP.
SAVOIR FAIRE : Capacités professionnelles liées à la fonction
Savoir créer les conditions d’accueil et d’échange avec les parents et les enfants.
Savoir repérer et analyser les besoins de chaque enfant et élaborer les réponses appropriées de façon individuelle dans le collectif.
Savoir articuler sa pratique dans une équipe pluri professionnelle pour une cohérence autour du projet.
Etre capable de remettre en cause sa pratique professionnelle.
Respecter la confidentialité et le secret professionnel.
SAVOIR ETRE : Aptitudes requises
Dynamisme et créativité.
Patience et tolérance.
Disponibilité et ponctualité.
Travail en équipe et capacités relationnelles d’adaptation et d’écoute.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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cv+ lm + diplôme +attestation d'honorabilité sur le site emploi territorial
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Infirmier en soins généraux
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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*Infirmière / Infirmier*
