Infirmier en santé au travail (H/F) - Mairie de GONESSE
Référence : O095260929000198
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Gonesse
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Missions principales:
Anticiper, suivre et coordonner les actions relatives à la santé des agents du fait de leur travail, notamment en surveillant les conditions d’hygiène du travail, les risques de contagion. Ses activités sont exercées sous la responsabilité de la DGS en lien avec l’ensemble des agents du pôle prévention et santé au travail
Activités du poste:
• Assurer les consultations médicales
o Réalise des visites médicales d’information et de prévention (embauches et périodiques) pour les agents non soumis à une surveillance médicale renforcée, dans le cadre des protocoles établis et sur la base de la connaissance des postes de travail.
o Recueille les données de santé au travail, les observations de toute nature susceptibles de concourir à la connaissance de l’état de santé des agents, consignées dans le dossier médical (logiciel dédié)
o Vérifie les vaccinations
• Participer aux actions de maintien dans l’emploi
o Visite des lieux de travail
o Peut effectuer, le cas échéant, des études de poste, et en assure le compte-rendu et le suivi
o Peut proposer des aménagements de poste dans le cadre des visites médicales en concertation avec le conseiller prévention
o Participe à des groupes de travail et à des instances internes
• Intervenir dans le champ de la médecine statutaire
• Promouvoir des actions dans le champ de l’éducation de la santé et de la prévention des risques
• Développer la collaboration avec les différents services de la collectivité en matière de soins
Activités transverses:
• Participer à des actions de formation, de prévention et de sensibilisation
Profil recherché
Savoirs:
• Connaître la réglementation en santé, sécurité et conditions de travail
• Connaître l’environnement territorial des collectivités territoriales et établissements publics
• Maîtrise de la conduite d’entretien infirmier, être en mesure de repérer le lien entre l’état de santé de l’agent et son activité professionnelle
• Maîtrise des pathologies et psychopathologies du travail, de leur dépistage, de leur surveillance et de leur prévention
• Maîtrise du code de déontologie de la profession d’infirmier
Savoir-faire:
• Maîtrise des outils informatiques
• Technique d'entretien infirmier
• Maitrise des outils bureautiques
Savoir-être:
• Autonomie et adaptabilité
• Discrétion professionnelle
• Sens du relationnel, de l’écoute et du dialogue
• Prise d’initiative
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation par mail à
drh-recrutement@mairie-gonesse.fr
Monsieur le Maire
66 rue de Paris
95500 GONESSE -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Infirmier en soins généraux, Infirmier en soins généraux hors classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 28/11/2026
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*Infirmière / Infirmier*
