Infirmier pour le centre de vaccination (H/F) - Service enfance, famille, PMIPMI - CD04
Référence : O004261112000327
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Digne-les-Bains
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Collectivité de proximité au service de plus de 165 000 habitants, le Département des Alpes-de-Haute-Provence agit au quotidien pour la solidarité, l'éducation et l'aménagement du territoire. Rejoindre ses équipes, c'est s'engager dans des missions de service public porteuses de sens au sein d'une institution dynamique et solidaire.
L'infirmier(e) intervient au sein des centres de vaccination départementaux pour assurer la couverture vaccinale de la population et développer des actions collectives d'éducation à la santé sur les territoires de Digne, Manosque et Sisteron.
1. Mission de vaccination et consultations (60%)
* accueillir, informer et rassurer le public (enfants, adultes, publics précaires) lors des séances de vaccination,
* réaliser les entretiens préalables à la vaccination pour vérifier l'éligibilité et l'absence de contre-indications,
* pratiquer les actes de vaccination dans le respect stricte des protocoles sanitaires et du calendrier vaccinal en vigueur,
* assurer la surveillance post-vaccinale immédiate et la gestion des éventuels effets indésirables,
* saisir les actes et mettre à jour les carnets de vaccination (papier et/ou numériques).
2. Animation d'actions collectives et de prévention (25%)
* concevoir, animer et évaluer des séances d'information et d'éducation à la santé (Prévention des maladies infectieuses, importance de la vaccination),
* intervenir hors les murs auprès de publics cibles sur les bassins de Digne, Manosque et Sisteron,
* participer à des campagnes de santé publique nationales ou départementales.
3. Gestion administrative, logistique et traçabilité (15%)
* gérer les stocks de vaccins, consommables et matériels médicaux en lien avec le service central (commandes, péremptions),
* garantir le respect de la chaîne du froid (relevé des températures, maintenance des équipements),
* participer au recueil des données épidémiologiques et statistiques du centre pour le rapport d'activité annuel,
* assurer l'entretien, la désinfection du matériel et des locaux.
Environnement du poste
Travail en équipe avec le médecin référent du territoire ainsi que les personnels médico-sociaux du territoire (sage-femme, puéricultrices, infirmières, psychologues, assistantes sociales, éducateurs et secrétaires).
Rattachement hiérarchique
Le médecin adjoint de la cheffe du service enfance famille PMI
Nature du poste
Poste permanent à temps complet
Résidence administrative : Digne-les-Bains (Mobilité nécessaire sur Manosque et Sisteron)
Contexte d'exercice
* Déplacements : Fréquents entre les antennes de Digne-les-Bains, Manosque et Sisteron.
* Horaires : Horaires réguliers de journée.
Profil recherché
diplôme d'État d'Infirmier (IDE) exigé.
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Savoirs (Connaissances)
* diplôme d'État d'Infirmier (IDE) exigé.
* maîtrise du calendrier vaccinal actuel et de la législation en santé publique.
* connaissance des missions du Conseil Départemental et de la PMI.
Savoir-faire (Compétences techniques)
* maîtrise technique des différents modes d'injection.
* capacité à concevoir et animer des supports pédagogiques pour les actions collectives.
* aisance avec les outils informatiques et les logiciels de suivi médical.
Savoir-être (Aptitudes professionnelles)
* excellent relationnel, sens de l'écoute et de la pédagogie.
* rigueur absolue (hygiène, traçabilité, chaîne du froid).
* esprit d'équipe et capacité à travailler en pluridisciplinarité.
* grande autonomie et capacité d'adaptation liées au travail sur plusieurs sites.
* permis B valide.
* soumission stricte au secret médical et professionnel.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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MARECHAL Florence
Merci d'adresser votre candidature à l'attention de Mme la Présidente du Conseil départemental.
De manière générale, les candidats convoqués à un entretien en sont informés dans les 15 jours après la date de clôture de réception des candidatures.
A partir de 2077 euros nets dont Ségur et prime annuelle maximum 850 euros bruts
CNAS, mutuelle, prévoyance, titres restaurant -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Infirmier en soins généraux, Infirmier en soins généraux hors classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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*Infirmière / Infirmier*
