Ingénieur environnement - Conseil Départemental de la Haute-Saône
Référence : O070260707002446
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Vesoul
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
* Animer et coordonner les actions nécessaires à l'élaboration du schéma départemental d'alimentation en eau potable (SDAEP) et à l'étude BRGM sur l'ensemble du territoire de la Haute-Saône.
* Analyser les données des études et participer aux échanges techniques avec les partenaires (BRGM, Agence de l'eau RMC, DDT 70, DREAL BFC, ARS...).
* Réaliser en autonomie, le SDAEP avec l'appui des données de l'étude BRGM.
* Participer à l'instruction technique des demandes de subventions dans le cadre de l'application de la politique départementale de l'eau.
Activités principales :
SDAEP et étude BRGM
* Dialogue technique et scientifique avec le BRGM.
* Organisation et animation des réunions de concertation avec les acteurs locaux pour la collecte des données de la structuration technique et administrative des systèmes d'approvisionnement en eau potable sur l'ensemble du territoire départemental.
* Mise en SIG des données collectées avec l'appui du SIGISTE et du BRGM.
* Animation du comité technique et du comité de pilotage.
* Suivi administratif de la convention avec le BRGM.
* Rédaction de marchés d'études, accompagnement et suivi techniques, administratifs et financiers des prestations d'études externalisées, le cas échéant.
* Mise en oeuvre et suivi des demandes de financement auprès de partenaires financiers (Agence de l'eau et Etat).
* Animation et pilotage des études, en relation avec les différents partenaires.
* Rédaction de rapports de synthèse et présentation des résultats de l'étude.
EAU POTABLE ET ASSAINISSEMENT :
* Appui à l'instruction technique de dossiers de demande de subvention dans le cadre du guichet unique dans le domaine de l'eau et de l'assainissement.
* Participation au comité sécheresse en Préfecture.
* Propositions pour l'adaptation des aides départementales en lien avec les programmes de l'AERMC.
* Participation au comité des financeurs pour représenter le Département de la Haute-Saône.
Activités secondaires :
* Elaboration et contrôle de documents stratégiques (PPBE, rapports de bureaux d'études, etc.)
* Appui et animation technique des équipes des Unités techniques (routes et bâtiments) sur les problématiques environnementales.
Profil recherché
Profil recherché :
Diplôme d'ingénieur ou master (Bac+5) en hydrogéologie, géosciences, génie de l'environnement ou équivalent, avec une spécialisation en eau souterraine et gestion des ressources.
Compétences relationnelles :
* Autonomie, rigueur et sens de l'organisation pour gérer des dossiers complexes et multi-acteurs.
* Esprit d'analyse et de synthèse pour proposer des solutions adaptées aux enjeux locaux.
* Qualités relationnelles : pédagogie, écoute, force de proposition et capacité à négocier et concilier des intérêts divergents.
* Capacités rédactionnelles élevées.
* Capacité à travailler en équipe et à animer des groupes de travail pluridisciplinaires, ainsi que des réunions publiques ou avec des élus.
Compétences techniques :
* Connaissances approfondies en géologie, hydrologie, géophysique, chimie de l'eau et réglementation associée.
* Connaissances réglementaires générales dans les domaines de l'environnement.
* Fonctionnement du petit cycle et du grand cycle de l'eau, fonctionnement hydrologie des milieux.
* Connaissances des impacts du changement climatique.
* Connaissances générales du fonctionnement des acteurs du territoire (collectivités, Etat, syndicats, établissements publics ...).
* Maitrise des outils bureautiques de des SIG.
Conditions et contraintes d'exercice - moyens mis à disposition
* Véhicule de service en Pool
* Poste informatique
* Déplacements fréquents sur le département (permis B exigé)
* Port des EPI
* RIFSEEP + CIA « sous réserve de la réalisation des objectifs fixés »
Prestations sociales :
* Participation à la prévoyance et au frais de santé (mutuelle labellisée)
* Adhésion au CNAS
* Titre restaurant avec participation employeur
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
-
Par mail à grh.recrutement@haute-saone.fr
Ou par courrier :
Hôtel du département
Pôle Recrutement
23 Rue de la Préfecture
70000 VESOUL -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur principal
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 16/08/2026
-
Chargée / Chargé de politique environnementale
