INGENIEUR TERRITORIAL - INGENIEUR TRI PERFORMANCE
Référence : O02B260924000868
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Ajaccio
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le SYVADEC recrute un Ingénieur tri et performance (H/F)
Au grade d’ingénieur territorial par voie statutaire ou contractuelle
Au sein de la Direction du Développement Territorial, vous pilotez et coordonnez l’accompagnement des intercommunalités adhérentes afin d’améliorer leurs performances
de tri et la qualité du service public de gestion des déchets.
À ce titre, vous :
- Accompagnez les intercommunalités dans le déploiement et le suivi de leurs plans d’actions ;
- Pilotez les enquêtes relatives à la collecte et aux coûts du service ;
- Collectez, fiabilisez, analysez et valorisez les données afin d’évaluer les performances;
- Contribuez à l’optimisation et à la modernisation de la collecte ainsi qu’au déploiement de la tarification incitative ;
- Animez les échanges et le partage d’expériences au sein du réseau des adhérents.
Vos principales activités :
Pilotage et animation de projet :
- Pilotage et suivi du programme d’accompagnement des intercommunalités ;
- Réalisation et coordination des enquêtes Collecte et Coûts ;
- Collecte, contrôle, fiabilisation et consolidation des données ;
- Analyse et restitution des résultats sous forme d’indicateurs, tableaux de bord et synthèses ;
- Conception et évolution des outils de suivi, d’observation et d’évaluation ;
- Contribution aux publications de l’observatoire.
Accompagnement des collectivités
- Analyse des besoins des intercommunalités et identification des freins et leviers d’action ;
- Conseil et accompagnement dans le déploiement opérationnel des plans d’actions ;
- Appui technique au suivi et à l’évaluation des actions mises en oeuvre ;
- Accompagnement des adhérents dans le montage de leurs dossiers de financement ;
- Contribution aux démarches d’optimisation du service et de tarification incitative.
Animation du réseau des adhérents
- Organisation et animation de groupes de travail, webinaires, rencontres et temps d’échanges ;
- Développement d’outils et de ressources adaptés aux besoins des adhérents ;
- Partage des expériences et diffusion des bonnes pratiques ;
- Veille technique, réglementaire et environnementale sur les thématiques liées à la collecte et à la gestion des déchets.
Profil recherché
Formation et expérience :
- Formation de niveau Bac +5 ;
- 5 années d’expérience professionnelle requises.
Compétences attendues :
- Maîtrise du pilotage et de la conduite de projets : planification, coordination, mobilisation des acteurs, suivi et évaluation ;
- Bonne connaissance de l’organisation et de la modernisation de la collecte et, plus largement, de la gestion des déchets ;
- Connaissance du cadre réglementaire, des coûts et des modes de financement du service public de gestion des déchets ;
- Maîtrise des méthodes de collecte, de contrôle, de structuration, de fiabilisation et d’analyse des données ;
- Maîtrise des outils de traitement et de visualisation des données : Excel avancé, Power Query, Power BI ou équivalents ;
- Capacité à animer des réseaux et des dynamiques collectives et à favoriser le partage d’expériences.
Aptitudes :
- Rigueur, fiabilité et sens de l’organisation ;
- Autonomie et capacité à gérer les priorités ;
- Capacités d’analyse, de synthèse et de prise de recul ;
- Qualités relationnelles, sens de l’écoute et du travail partenarial ;
- Pédagogie et capacité à adapter sa communication aux différents interlocuteurs ;
- Capacité à fédérer et mobiliser les acteurs autour d’objectifs communs ;
- Esprit d’initiative et force de proposition ;
- Capacité d’adaptation et d’apprentissage permettant de prendre en charge des projets de complexité croissante.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Rémunération et conditions d’exercice :
- Rémunération selon grille indiciaire + régime indemnitaire ;
- Temps complet – 39 heures hebdomadaires ;
- Poste basé à Ajaccio ;
- Télétravail possible dans la limite d’un jour par semaine ;
- Déplacements très fréquents sur l’ensemble du territoire corse ;
- Grande disponibilité et horaires d’amplitude variable selon les obligations du poste ;
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité.
Envoyez votre candidature (CV + Lettre de motivation) à :
Monsieur le Président du SYVADEC - Zone artisanale - RT 50 – 20250 CORTE
Ou par mail : recrutement@syvadec.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de collecte des déchets
