Service cantine/direct - COMMUNE D OTA
Référence : O02A261016000518
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Ota
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
FICHE DE POSTE
AGENT DE RESTAURATION SCOLAIRE
Nom, Prénom : Pelas Jeanne
Employeur : mairie
Service : restauration scolaire
Lieu de travail : école primaire
Supérieur hiérarchique : le maire
1 Intitule de poste :
Agent de restauration.
8 conditions d'exercice :
-Travail principalement pendant la pause méridienne, avec possibilités d'interventions avant et après le service.
-Horaire pouvant être adaptes au calendrier scolaire
- Situation debout prolongée et manutention occasionnelle de charges.
9 particularités du poste :
Le poste nécessite une vigilance constante concernant l'hygiène alimentaire, les allergies la sécurité des enfants et le maintien d'un environnement propre et accueillant
2 Missions principales :
Assurer la distribution des repas aux enfants de l'école primaire dans le respect des règles d'hygiène et de sécurité alimentaire et des règles de vie collective.
3 Activités et taches principales :
-Réceptionner et contrôler les repas livres et les denrées alimentaires
-Préparer les entrées et dessert selon les consignes établies
-Mettre en place les tables et préparer la salle de restauration -Réchauffer les plats dans le respect des procédures d'hygiènes
-Servir les repas aux enfants en respectant les portions et les régimes alimentaires signalés
-Veiller au bon déroulement du service et au respect des règles de vie à table.
4 encadrement et accompagnement des enfants :
-Accueillir les enfants pendant le temps du repas
-Favoriser l'autonomie des enfants et les sensibilise l'équilibre alimentaire
-Veiller aux règles de politesse
- Travailler en collaboration avec les agents chargés de la surveillance.
5 hygiène et entretien des locaux :
-Respecter les règles d'hygiène alimentaire
-Nettoyer et désinfecter les tables, les chaises, les plants de travail et le matériel utilisé
-Assurer la plonge et le rangement de la vaisselle -Nettoyer les locaux de restauration.
Profil recherché
6 compétence requise :
-Connaissance des règles d'hygiènes
-Maitriser les techniques de nettoyage et désinfection
-Sens de l'organisation et de la rigueur
-Capacité à communiquer avec les enfants et les adultes.
-Vigilance concernant les allergies alimentaires et consignes particulières.
7 qualités professionnelles :
- Patience, bienveillance
-Ponctualité et disponibilité
-Discrétion et respect de confidentialité
-Sens des responsabilités
- Dynamisme et esprit d'équipe
- Respect des consignes hiérarchiques
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Mairie d'Ota
OTA 20150
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
