Instructeur ADS et agent d'accueil au service urbanisme - COMMUNE DE PIOLENC
Référence : O084260813000046
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Piolenc
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Accueil du public (physique et téléphonique)
Saisie et enregistrement des dossiers ADS en version dématérialisée et en version papier
Instruction des dossiers ADS (CU-DP-PA-PC)
Suivi et classement des dossiers ADS (notifications-contrôle de légalité et éventuellement les recours préfectoraux)
Suivi de l'affichage des dossiers ADS (dépôt et décision)
Suivi PFAC avec CCAOP (décisions - DOC - DAACT)
Archivage (en collaboration avec la responsable de service)
Courriers divers (notaires - géomètres - ERDF/GDF - particuliers)
Mise à jour du Plan de mise en accessibilité de la voirie et des espaces verts
Mise à jour Agenda d’Accessibilité Programmée (Ad’AP) des ERP communaux et garantir le respect des règles d’accessibilité des ERP
Déclaration d’Intention d’Aliéner (DIA)- Gestion et instruction du foncier courant
Base de données Adresses – Gestion et suivi des certificats d’adressage
ADS PIOLENC : Saisie, affichage, enregistrement, instruction, rédaction des décisions, transmission au contrôle de légalité et classement des dossiers d'autorisation d'urbanisme
Accueil physique et téléphonique du public : renseigner les usagers et les services extérieurs
Gestion des dossiers avec les services extérieurs (Etat, collectivités, concessionnaires de réseaux, notaires, géomètres, …)
Accessibilité : Mise à jour PAVE et Ad’AP
Gestion du foncier courant de la commune (DIA-CU)
Archivage de l'ensemble des dossiers du service
Profil recherché
Savoir-faire comportementaux :
Aspect relationnel : avoir le sens de l’accueil, du service public et du travail en équipe, être calme, à l’écoute, disponible dans les moments de pointe, faire preuve de discrétion professionnelle
Savoir être rigoureux, méthodique, organisé, avoir un esprit de réflexion et de synthèse
Savoir-faire / compétences :
Connaissance confirmée en droit public
Connaissance en droit de l’urbanisme et des procédures d’application du droit des sols, lecture de plans, maitrise des règles d’échelles et calculs des surfaces
Qualité rédactionnelle (courriers, arrêtés, mails)
Connaissance du territoire communal
Utiliser les différents logiciels bureautique (Excel et Word) et des logiciels spécifiques (SIRAP : X’Map Cartographie, Next’Ads)
Spécificité du poste :
Expérience en qualité d’instructeur ADS
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation à adresser à Monsieur le Maire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé des activités d'urbanisme
