Instructeur des aides relatives au FSL - Conseil Départemental de la Haute-Saône
Référence : O070260630000610
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Vesoul
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
- instruire et payer les dossiers FSL
-gestion et suivi des impayés des prêts FSL
-gérer la politique des prêts départementaux acccordés aux agents
-accueil physique et téléphonique et renseignements (usagers, bailleurs, travailleurs sociaux, partenaires)
1. Instruction des dossier FSL :
saisie des dossiers dans le logiciel IODAS
paiements des aides FSL (avances, prêts subventions)
envoi des notifications aux usagers
2. Etablissements du bilan annuel des aides du FSL
analyse et exploitation des données, évolution annuelle des dispositifs
préparation du comité des financeurs FSL
contribution à l'amélioration des dispositifs
3. Gestion des prêts FSL
gestion du tableau de suivi et mises à jour
création de prêts dans SALVIA avec édition du tableau d'amortissement et établissement des contrats de prêts
suivi des rejets de paiements
suppression des liquidations et établissement d'un titre de recette pour le solde
retours aux CMS (SALVIA, IGDA, IODAS)
4. Gestion des prêts départementaux
communication sur la politique de demande de prêt : création de dossier de subvention, rapport pour passage en CP
assurer la gestion des avances
tester le bon fonctionnement du logiciel
gestion du fichier "coupures d'énergies" Service Minimum d'Energies
classer et archiver les dossier
Profil recherché
Savoir faire :
maitriser l'outil informatique et les logiciels du bureautique
maitriser les logiciels de gestion : IODAS, IGDA, SALVIA, Business Object, Outlook, HOPAYRA...
Savoir être :
disponibilité,
discrétion,
polyvalence,
capacité d'adaptation
rigueur
travail en équipe
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Cv + lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
