INSTRUCTEUR GESTIONNAIRE - REGISSEUR SUPPLEANT 27197 - Ville d'Evreux
Référence : O027260730001571
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Évreux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du chef de service des Affaires Générales, Domaine public et Stationnement, vous avez en charge la gestion du stationnement en voirie et en ouvrages auprès d'une équipe de 4 agents techniques et d'un adjoint administratif/régisseur titulaire.
Missions et activités principales :
Définir la politique publique pour le stationnement et la communication afférente.
Mettre en place une politique de croissance de la fréquentation des parkings.
Traiter les demandes des usagers et de la CCSP concernant les FPS et RAPOS.
Rédiger des courriers, notes, certificats administratifs, délibérations et rapports .
Mettre en place et suivre les projets et travaux dans le cadre de l'amélioration des services et des équipements avec des indicateurs d'activités.
Gérer les budgets dans leur élaboration et leur suivi.
Établir les bons de commandes des deux régies (SPIC et SPA) et valider les factures en veillant au bon respect des budgets accordés.
Suivre la facturation des usagers (élaboration des factures, suivi des impayés, encaissement des paiements...).
Organiser des réunions internes sous la responsabilité du chef de service
Assurer les missions d'un directeur du conseil d'exploitation du SPIC.
Organiser les réunions du conseil d'exploitation et mettre en oeuvre ses décisions.
Remplacer le régisseur titulaire en tant que besoin en tant que régisseur suppléant.
Participer de manière ponctuelle aux missions du service Affaires Générales, Domaine public et Stationnement.
Profil recherché
Savoirs :
- Conduite de projet.
- Code général des collectivités territoriales.
- Code la commande publique.
- Rédaction des actes et écrits administratifs
- Maîtrise de la comptabilité du SPIC parkings (budget annexe) et du stationnement sur voirie (budget général).
- Technique de facturation.
- Établir et suivre des tableaux de bords.
- Maîtrise des logiciels métiers (CIRIL, P1000, AREGIE, AIR DELIB...).
Savoir Etre :
Sens du service public, des relations humaines ,de la pédagogie et de la diplomatie.
Avoir l'esprit d'équipe, capacité d'adaptation.
Confidentialité.
Autonomie et rigueur.
Maîtrise de soi.
Réactivité.
Sens de l'analyse.
Sens de l'initiative et de l'organisation.
Sens des responsabilités.
Savoir faire :
Travailler en transversalité et partenariat.
Assister les élus dans la prise de décision lors des conseils d'exploitation.
Élaborer et suivre les budgets des deux régies ( SPIC et SPA).
Suivre les bons de commande et valider les factures.
Mettre en place les outils de suivi statistiques et budgétaires.
Maîtrise du mode projet.
Contraintes :
Disponibilité
Participer aux collectes et décaissements (transport de de fonds à la banque postale) en l'absence du régisseur titulaire.
Travail du lundi au vendredi.
Catégorie B
Cadre d’emplois des rédacteurs
Temps de travail : 37h30 hebdomadaires / 25 jours de congés annuels / 15 RTT
Avantages : participation mutuelle et prévoyance / CNAS / restaurant administratif / accès gratuit piscines et médiathèques / participation aux frais de transport en commun / forfait mobilité douce
Date limite de candidature : 30 août 2026
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation) à Monsieur le Maire-Président
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de l'instruction et de la délivrance des titres
