Instructeur permis de louer de diviser (h/f) - Villepinte
Référence : O093261006001560
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villepinte
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La ville de Villepinte recrute :
Un Instructeurs permis de louer et diviser (F/H)
Au sein de la Direction de l’urbanisme aménagement logement et habitat, vous êtes placé sous l’autorité hiérarchique du chef de projet habitat privé. Le pôle habitat est constitué d’un chef de projet habitat privé et 2 instructeurs. Vous avez pour missions principales d’assurer l’instruction des demandes d’autorisation préalable à la division et à la mise en location des logements : suivi administratif et technique, réception des demandes, analyse des diagnostics, visite technique des logements, rédaction de la réponse de l’administration.
Filière Administrative ou Technique –
Cat B – Cadre d’emplois Rédacteurs ou Techniciens Territoriaux /Cadre C-Cadre d’emplois Adjoints administratifs ou Techniques
Temps complet
Horaires : du lundi au vendredi : 8h30-12h15/13h30-17h35
Télétravail possible selon l’organisation du service (après 3 mois d’ancienneté)
Congés : 25 jours de congés annuels, 23 ARTT
Rémunération statutaire, prime annuelle, et régime indemnitaire afférent à cette catégorie.
Avantages : participation employeur mutuelle/prévoyance, comité d’œuvres sociales et culturelles (loisirs, divertissements), prise en charge à 75 % du Pass navigo.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o093261006001560-instructeur-permis-louer-diviser?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
PRE REQUiS
Niveau Bac +3 minimum souhaité, idéalement dans le domaine de l’habitat/bâtiment.
Permis B obligatoire
• Sens du service public et des responsabilités (neutralité, devoir de réserve, discrétion…).
• Connaissance des règles d’habitabilité dans le logement,
• Connaissances générales relatives aux procédures liées à l’habitat indigne,
• Connaissances en bâtiment appréciées,
• Bonne connaissance des acteurs (publics et privés) intervenant dans le domaine du logement,
• Bonnes organisation et gestion du temps de travail,
• Capacité à maitriser les délais,
• Capacité à acquérir de nouvelles compétences
• Capacité d’analyse de dossiers, grande rigueur,
• Goût pour le travail de terrain et le contact avec les administrés,
• Diplomatie et fermeté,
• Sens de la pédagogie,
• Qualité rédactionnelle et relationnelle (capacité d’écoute et de dialogue),
• Travail en transversalité, en équipe et en partenariat,
• Maîtrise des outils informatiques,
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer votre CV et votre lettre de motivation adressée à
Madame la Maire
par courrier : Mairie, place de l'Hôtel de Ville
93420 VILLEPINTE
ou par courriel : courrier@ville-villepinte.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Adjoint technique, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 09/11/2026
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Chargée / Chargé des activités d'urbanisme
