Intervenant social accueil-évaluation-prévention, dominante autonomie (F/H)
Référence : O027261022001112
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Bernay
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 30874 €/an € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Placé sous la responsabilité du cadre interdisciplinaire, vous intervenez auprès des personnes âgées et en situation de handicaps, à domicile, pour évaluer leur situation globale (vision à 360°) et élaborer un plan d'aide adapté à leurs besoins et à leur environnement, notamment dans le cadre des prestations gérées par le Département (APA : Allocation Personnalisée d'Autonomie / PCH : Prestation de Compensation du Handicap).
Intégré au sein du pôle Accueil Évaluation Prévention (PAEP), vous travaillez en synergie avec une équipe interdisciplinaire (infirmiers, assistants sociaux, conseillers en économie sociale et familiale) apportant toute sa complémentarité dans l'analyse des situations complexes et l'accompagnement médico-social du bénéficiaire.
Révélez votre talent, rejoignez-nous !
Informations pratiques & Spécificités du poste :
Statut : Cadres d'emplois des assistants sociaux-éducatifs territoriaux ou des infirmiers territoriaux (F/H) - catégorie A
Lieu d'exercice : Maison du département à Bernay
Contrat : CDD jusqu'au 31/08/2027 ;
Spécificités : Permis B indispensable, visites à domicile.
Contact : Vanina PARSHAD sera en charge de ce recrutement.
S'épanouir au Département de l'Eure, c'est aussi :
- Jusqu'à 49 jours de congés et RTT cumulés + possibilité de télétravail ;
- Complément indemnitaire lié aux objectifs, à partir de 6 mois d'ancienneté ;
- Plan de formation dynamique ; Tickets restaurants ;
- Participation à la protection sociale (santé et prévoyance) ;
- Subventions possibles pour gardes d'enfants, chèques vacances, accès aux loisirs via l'amicale du personnel.
- Réaliser des évaluations multidimensionnelles de la situation des personnes âgées à domicile et analyser les éléments recueillis ;
- Organiser la concertation des acteurs intervenant dans la prise en charge des personnes âgées, des personnes en situation de handicap et de leurs aidants familiaux ;
- Orienter les personnes et leurs proches vers les interlocuteurs adaptés, tracer ces orientations par écrit et les accompagner dans leur parcours de vie et de santé ;
- Suivre les situations signalées comme préoccupantes dans le cadre de la procédure relative aux personnes vulnérables ;
- Participer aux réunions du pôle PAEP, à la communauté professionnelle SDPA, aux instances territoriales, et aux projets transversaux ;
- Assurer le reporting d'activité, renseigner les outils de suivi professionnels, apporter votre expertise dans les échanges techniques et faciliter la mise en oeuvre des plans d'aide APA et PCH.
Profil recherché
- Diplôme d'Etat (DE) exigé : Assistant de Service Social (ASS), Conseiller en Economie Sociale et Familiale (CESF) ou infirmier (IDE). Permis B indispensable ;
- Vous êtes reconnu pour vos capacités à recueillir et analyser les situations relatives aux personnes fragiles et/ou complexes.
- Vous maîtrisez la législation liée à l'Allocation Personnalisée d'Autonomie, la Prestation de compensation du handicap (PCH), ainsi que les acteurs du territoire intervenant auprès des personnes âgées et en situation de handicap ;
- Vous disposez d'excellentes capacités relationnelles et rédactionnelles vous permettant de rédiger des écrits professionnels rigoureux et de rendre compte clairement à l'oral comme à l'écrit ;
- Vous savez conseiller, informer et orienter les usagers, tout en assurant le suivi, la coordination et l'effectivité des plans d'aide ;
- Vous appréciez le travail en équipe interdisciplinaire, savez hiérarchiser vos tâches, respecter les délais et rendre compte de votre activité.
Type de poste: Contractuel
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
-
Durée du contrat : 10 mois
service-recrutement@eure.fr -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
-
Vacant à partir du 21/12/2026
-
Travailleuse sociale / Travailleur social
