Jardinier (h/f) - Vitry-sur-Seine
Référence : O094261020000748
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vitry-sur-Seine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
DESCRIPTION DU SERVICE
Le service Maintenance et Entretien des Espaces Verts assure la gestion, l’entretien et la valorisation d’environ 50 hectares d’espaces publics. Il veille à la propreté, à la qualité paysagère et à la préservation écologique des parcs, squares et espaces naturels de la commune.
Le service est organisé en cinq pôles techniques et intervient dans le cadre d’un plan de gestion durable des espaces verts. Il participe également à l’accueil et à l’animation des publics, notamment des groupes scolaires.
Le jardinier intervient au sein de son équipe de quartier, sous l’autorité du responsable de quartier, afin de garantir l’entretien et l’aménagement des espaces verts de son secteur.
MISSIONS PRINCIPALES
Entretien et aménagement des espaces verts
Préparer les sols et réaliser les plantations d’arbres, d’arbustes, de plantes vivaces, annuelles, bisannuelles et de bulbes.
Réaliser les travaux d’engazonnement et poser de petits équipements paysagers.
Effectuer la tonte des pelouses, la taille des haies, le binage des massifs et le débroussaillage.
Assurer l’arrosage, le ramassage des feuilles, l’entretien des pieds d’arbres et la coupe des rejets ou des branches cassées.
Mettre en œuvre des techniques alternatives aux produits phytosanitaires de synthèse et utiliser des produits de biocontrôle.
Entretenir les surfaces minérales et assurer la propreté des sites avant et après chaque intervention.
MISSIONS PRINCIPALES
Entretien et aménagement des espaces verts
Préparer les sols et réaliser les plantations d’arbres, d’arbustes, de plantes vivaces, annuelles, bisannuelles et de bulbes.
Réaliser les travaux d’engazonnement et poser de petits équipements paysagers.
Effectuer la tonte des pelouses, la taille des haies, le binage des massifs et le débroussaillage.
Assurer l’arrosage, le ramassage des feuilles, l’entretien des pieds d’arbres et la coupe des rejets ou des branches cassées.
Mettre en œuvre des techniques alternatives aux produits phytosanitaires de synthèse et utiliser des produits de biocontrôle.
Entretenir les surfaces minérales et assurer la propreté des sites avant et après chaque intervention.
Profil recherché
PROFIL DE POSTE
Cadre d’emplois
Adjoint technique – Niveau 8.
Rattachement hiérarchique
Responsable de quartier.
Compétences et qualifications requises
Disposer de bonnes connaissances en horticulture, en agriculture et en reconnaissance des végétaux.
Maîtriser les techniques de plantation, d’entretien et d’aménagement des espaces verts.
Connaître les pratiques alternatives aux produits phytosanitaires de synthèse et les méthodes de gestion écologique des espaces verts.
Être en capacité d’utiliser et d’entretenir le matériel horticole.
Faire preuve de sens du service public, de rigueur et de ponctualité.
Apprécier le travail en équipe et savoir rendre compte à sa hiérarchie.
Faire preuve d’autonomie, d’initiative et de force de proposition.
Être sensibilisé aux enjeux environnementaux.
Disposer d’une condition physique compatible avec les exigences du poste.
Formation et permis
CAP, BEP ou baccalauréat professionnel dans le domaine des espaces verts, du paysage ou de la floriculture souhaité.
Permis B requis ou souhaité selon les besoins du service.
Permis BE et C appréciés.
Contraintes du poste
Port obligatoire des EPI.
Temps de travail : 36 h 45 hebdomadaires.
Horaires habituels : de 7 h 45 à 12 h et de 13 h 15 à 16 h 30, avec une fin de journée à 15 h 45 le vendredi.
Horaires d’été en travail continu : de 7 h à 14 h.
Possibilité d’horaires décalés en cas de circonstances exceptionnelles.
Interventions ponctuelles les week-ends et jours fériés.
Travail en extérieur soumis aux conditions météorologiques et impliquant des efforts physiques.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation adressée à l'attention de M. Le Maire à déposer sur la page http://emploi.vitry94.fr/
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 19/12/2026
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Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
