Juriste Ressources Humaines (h/f) - MAIRIE DE WATTRELOS
Référence : O059260407000279
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Wattrelos
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire, régime indemnitaire (ISFE), 13ème mois € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Ville de Wattrelos, commune de 42 000 habitants est la 5ème ville de la métropole européenne de Lille. Frontalière avec la Belgique, Wattrelos est une ville jeune, associative, sportive, culturelle et festive, dont la Ville Nature est le fil conducteur du projet municipal.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le/la juriste RH assure une mission d’expertise et de conseil juridique en matière statutaire. A titre, il/elle pilote la veille juridique et assister la Directrice Générale Adjointe Ressources Humaines, Relation Sociale, et Système d’Information (DGA RH, RS et SI) sur les projets de service. Il/elle intervient en qualité de référent juridique statutaire afin de sécuriser et contrôler l’ensemble des actes et procédures RH et accompagner DGA RH, RS et SI pour garantir la conformité réglementaire des décisions prises dans le cadre du statut de la Fonction Publique Territoriale. Il/elle sera également en charge de la gestion des disciplines.
Fiche de poste
MISSIONS PRINCIPALES
• Accompagner les services de la direction ressources humaines pour sécuriser juridiquement leurs missions
• Accompagner la DGA RH, RS et SI sur l’élaboration et la mise en œuvre des projets de service
• Assurer le contrôle de légalité des actes (arrêtés, délibérations, contrats, …)
• Gérer les réclamations et situations sensibles et/ou complexes afin de prévenir les litiges
• Gérer les dossiers de discipline
• Analyser des réformes réglementaires en amont de leur mise en œuvre, leurs impacts dans la gestion RH et proposer de procédures pour suivre les évolutions
• Assurer la veille juridique et réglementaire, et diffuser les mises à jour législatives auprès des agents du service.
• Contribuer à la culture juridique au sein de la direction ressources humaines
• Piloter des projets transversaux liés à la conformité RH, en fonction des priorités du pôle et des résultats des contrôles opérés (RGPD, structuration du précontentieux, règles et procédure d’archivage des documents RH, …)
ACTIVITES ACCESSOIRES / SECONDAIRES
• Animation voire création des sessions de formation interne sur des thématiques RH
Profil recherché
DIPLÔMES REQUIS : Titulaire d'un diplôme de juriste en droit de la fonction publique territoriale (ou équivalent), ou d'un Bac +5 en droit public, idéalement avec une spécialisation en ressources humaines / au minimum avoir des expériences dans le domaine.
SAVOIRS :
• Maîtrise du statut, de l'environnement juridique et du fonctionnement institutionnel de la FPT
• Excellente maîtrise du droit public et administratif
• Maîtrise de la réglementation liée aux Ressources Humaines
• Solides capacités d'analyse juridique et de synthèse
• Maîtrise du domaine disciplinaire
• Réactivité aux évolutions réglementaires
SAVOIR FAIRE :
• Compétences rédactionnelles (conseils et notes juridiques, note de synthèse, ...)
• Aisance avec l'outil informatique (traitement de texte, présentation)
• Capacité à synthétiser, qualités rédactionnelles et pédagogique
• Capacité à s'adapter à des interlocuteurs variés
• Méthodologie d'analyse des documents juridiques et complexes
• Capacité à vulgariser le droit pour les agents
SAVOIR ÊTRE :
• Discrétion professionnelle, respect du secret professionnel, et sens du service public
• Esprit d’analyse, rigueur et diplomatie
• Bonne capacité d'organisation du travail en autonomie avec sens des priorités
• Sens de l'initiative et force de proposition
• Appétence pour la diversité des missions et la polyvalence
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature en ligne
Avantages :
- Possibilité d'adhésion au COS et/ou CNAS
- Remboursement des abonnements de transport collectif à 75%
- Parking gratuit
- Possibilité de participation au coût de la mutuelle labellisée
- Possibilité d’adhérer à un contrat de prévoyance (Collecteam)
- 13ème mois (pour les fonctionnaires, et proratisé si entrée en cours d'année) -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 31/07/2026
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Responsable des affaires juridiques
