Magasinier - MAIRIE DE THONON LES BAINS
Référence : O074260622001492
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Thonon-les-Bains
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Accueil des agents, gestion et contrôle des stocks
VOS MISSIONS :
Servir les agents : distribuer les articles et gérer les prêts de matériels aux agents.
Réceptionner les colis arrivant au magasin :
– contrôle visuel avec visa des BL pour les colis destinés aux autres services
– contrôles quantitatifs avec visa des BL et qualitatifs pour les marchandises commandées,
– rangement de ces marchandises dans les rayons appropriés.
Contrôler (quantitativement et qualitativement) puis ranger ceux à destination du magasin.
Recenser, préparer et livrer les commandes de produits industriels non spécifiques sur les différents sites de la commune.
Saisir les mouvements sur logiciel.
Maintenir des rayons propres et ordrés.
Entretenir et nettoyer les locaux et outils.
Réaliser régulièrement les inventaires.
Ajuster l’approvisionnement des stocks du magasin pour assurer un fonctionnement réactif des services et favoriser la gestion à flux tendu.
Assurer la gestion administrative des stocks et des matières.
Négocier avec les fournisseurs par l’intermédiaire de devis multiples.
Etablir les bons de commandes.
Profil recherché
CONNAISSANCES ET SAVOIR-FAIRE
Permis B obligatoire
Possession du CACES catégorie 3
Pas de restriction pour le port de charges lourdes
Connaissances d’un logiciel de gestion des stocks appréciées ainsi que Word et Excel
Notion de comptabilité publique et marché public
SAVOIR-ÊTRE
Rigueur et sérieux, sens du service public et des responsabilités
Travail en équipe
Discrétion / devoir de confidentialité
Sens de l’organisation
Aptitude relationnelle et rédactionnelle
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CONDITIONS DE RECRUTEMENT
Contrat de 39h hebdomadaire (25 CA 23 RTT)
Tickets restaurant
Participation mutuelle et prévoyance
Prime de fin d’année
Comité d’œuvre social
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Magasinière / Magasinier - Manutentionnaire - Conductrice / Conducteur d'engin de manutention
