Maitre-nageur-euse – sauveteur-euse - COMMUNE DE MARSEILLE
Référence : O013260713000402
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Marseille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le-lamaitre-nageur-euse – sauveteur-euse assure la surveillance des bassins, il-elle encadre les animations et la gestion administrative, en étant conforme aux normes.
Accueil et orientation du public
- Met en application les "bonnes pratiques pour une relation usager de qualité" de la ville de Marseille pour accueillir courtoisement et professionnellement tous les publics
- Gère les conflits entre les usagers
- Utilise des outils numériques pour informer et sensibiliser les usagers
Non prévu dans sa fiche de poste
- Sensibilise aux différentes disciplines sportives
- Conseille les usagers sur les activités de natation
Conformité aux normes de qualité
- Vérifie la qualité de l'air et de l'eau
- La qualité de l'air est uniquement la température de l'air
- Utilise des outils numériques pour surveiller les niveaux de conformité
- Élabore le Plan d'Organisation de la Surveillance et des Secours (POSS)
Non prévu dans sa fiche de poste
- Inventorie le matériel de secours et vérifie son état de marche
Encadrement et animation d'activités physiques et sportives
- Élabore des projets éducatifs
- Adapte les interventions en fonction des publics et des niveaux
- Anime des séquences d'apprentissage à la natation
- Encadre différentes activités physiques et sportives
Gestion administrative de l'établissement
- Organise les plannings de l'équipe
Participe à la mise en œuvre de manifestations sportives
- Utilise des outils de gestion numérique pour optimiser les processus administratifs
- Gère les ressources matérielles et humaines
Surveillance et sécurité du bassin
- Repère les usagers en difficulté ou en danger
- Met en place les protocoles de sécurité en cas d'urgence
- Fait respecter le règlement intérieur et les protocoles d'hygiène
- Surveille les baigneurs et porte secours en cas d'urgence
Profil recherché
- Travail en équipe
- Autonomie
- Capacité d’adaptation
- Rigueur
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Horaires de travail et jours travaillés (jours, nuit, astreintes, cycles particuliers, etc.) :
de 7h30 à 19h du lundi au samedi, 38H hebdomadaire.
Conduite de véhicule : Non
Déplacements fréquents sur d'autres sites :
Renfort sur d'autre bassin
Habilitation obligatoire :
Port de charges :- Régulier + de 3h cumulé par jour : Non
Oui- Charges Importantes + de 5 kg : Ou -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur principal des APS de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Entraîneuse sportive / Entraîneur sportif
