AGENT DES ECOLES MATERNELLLES - SAINTE LUCE
Référence : O972261009001470
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sainte-Luce
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
AGENT DES ECOLES MATERNELLLES
VOS MISSIONS
-Veiller à l'hygiène, la sécurité, l'accompagnement et le bienêtre de l'enfant
-Aider et assister les enseignants
-Maintenir en état de propreté les locaux scolaires selon les règles d'hygiène et de sécurité
-Assurer en équipe les activités périscolaires de la pause méridienne
VOX FONCTIONS
Aider et assister les enseignants concernant :
1-l'hygiène e la sécurité des enfants
-Déshabiller et habiller les enfants à leur arrivée, à leur sortie, aux récréations, à la sieste et sur le temps
périscolaire
-Assurer une permanence aux sanitaires pendant les récréations
-Accompagner les enfants aux sanitaires sur l'ensemble de la journée et en fonction de leur besoin
-Assister l'enseignant pour la surveillance de la sieste
-Mettre en place et ranger les dortoirs, si besoin
2-l'organisation matérielle des activités scolaires :
-Mettre en place, aider à l'utilisation, préparer et nettoyer le matériel pédagogique utilisé
-Aider à organiser des manifestations ponctuelles
3-Assurer en équipe les activités périscolaires sur la pause méridiennes :
-Définir le projet d'animation avec l'équipe périscolaire
-Encadrer les activités ou ateliers ludiques
4-Participer à la surveillance et au service à table des enfants sur le temps du repas :
-Surveiller les enfants
-Servir et accompagner l'enfant au cours de son déjeuner
-Présenter le menu
-Aider à la découpe des composantes (viande, poisson...)
-Encourager l'enfant à gouter à toutes les composantes du repas
-Favoriser l'autonomie tout au long du repas
5-Entretenir quotidiennement les locaux :
-Dépoussiérer et laver les classes
-Dépoussiérer et laver le couloir attenant à la classe et son mobilier (porte manteau, casiers,..)
-Entretenir les EPI à l'aide du matériel mis à disposition
-Entretenir le matériel utilisé
-Si besoin, entretenir le linge utilisé pour les enfants (bavoirs, draps,..)
Profil recherché
CONNAISSANCES PROFESSIONNELLES
-Expérience sur un poste similaires souhaitée
-Connaissances des techniques d'entretien des locaux selon les règles d'hygiène et de sécurité
-Aptitude à travailler avec les enfants (patience, écoute, bienveillance, communication adaptée,..)
-Restauration collective selon les règles HACCP
QUALITES REQUISES
-Organisé et méthodique
-Autonome et rapide
-Aptitude à faire ace aux situations d'urgence
-Esprit d'équipe et qualité relationnelle
-Présentation soignée, bonne communication
-Consciencieux, rigoureux et attentif à la qualité de son travail
-Sens aigu su Service Public (posséder les notions générales sur le statut de la fonction publique territoriale)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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À l'adresse suivante :
A l'attention de Monsieur le Maire
COMMUNE DE SAINTE-LUCE
Hôtel de ville
97228 SAINTE-LUCE
Service Ressources humaines : 05 96 62 50 01
rh@mairie-sainte-luce.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 12/11/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
