Maître-nageur sauveteur (h/f) - NOYON
Référence : O060261022001523
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Noyon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Noyon recrute un maître-nageur sauveteur (H/F) pour son équipement, la piscine Paul Boutefeu.
Sous l'autorité du directeur des sports et de la vie associative et sous l'autorité du Responsable de la piscine, le ou la Maître-Nageur Sauveteur sera chargé.e d’assurer la surveillance et la sécurité des usagers, de dispenser des cours de natation et de favoriser l’apprentissage de la natation auprès de différents publics, ainsi que de l'encadrement des activités aquatiques
1. Surveillance et sécurité des usagers
• Assurer la surveillance des bassins et des espaces de baignade.
• Prévenir les accidents et veiller au respect du règlement intérieur.
• Appliquer le Plan d’organisation de la surveillance et des secours (POSS).
• Intervenir en cas d’incident ou d’accident et assurer les premiers secours.
2. Enseignement et apprentissage de la natation
• Encadrer les séances d’apprentissage et de perfectionnement de la natation.
• Participer aux dispositifs d’apprentissage de la natation scolaire.
• Développer l’aisance aquatique et prévenir les risques de noyade.
3. Encadrement des activités aquatiques
• Préparer et animer les activités aquatiques proposées par l’établissement.
• Adapter les séances aux différents publics et niveaux de pratique.
• Veiller à la sécurité des pratiquants pendant les activités encadrées.
4. Application des règles d’hygiène et de sécurité
• Faire respecter les consignes d’hygiène et de sécurité.
• Vérifier visuellement l’état des installations et du matériel pédagogique.
• Signaler les anomalies et les situations présentant un risque pour les usagers.
5. Accueil et information des usagers
• Informer et orienter les usagers.
• Faire respecter les règles de fonctionnement de l’établissement.
• Gérer les situations conflictuelles avec professionnalisme.
6. Participation au fonctionnement de l’établissement
• Participer aux réunions de service et aux exercices de sécurité.
• Assurer les transmissions nécessaires à la continuité du service.
• Travailler en coordination avec le responsable de l’équipement et les autres agents.
Environnement social du poste :
- Travail en équipe
- Travail en contact direct avec le public
Relation(s) interne(s) :
Responsable de l’équipement
Equipe de la piscine
Partenaire(s) externe(s) :
Scolaires, clubs, usagers
Conditions d'exercices :
La piscine est ouverte 7 jours sur 7 (hors jours fériés).
Une rotation est mise en place les week-ends selon les plannings.
Profil recherché
Diplôme(s)/concours : BEESAN, BPJEPS AAN
Formations, qualifications et habilitations obligatoires :
A jour des formations continues : CAEP, MNS, PSE1
Savoirs :
• Maîtriser les techniques de surveillance, de sauvetage et de secourisme.
• Assurer la sécurité des usagers et prévenir les accidents.
• Enseigner la natation et encadrer les activités aquatiques dans le cadre de ses qualifications.
• Appliquer les procédures du POSS et les protocoles de sécurité.
• Faire respecter le règlement intérieur et gérer les situations conflictuelles.
• Contrôler visuellement l'état des équipements et signaler les dysfonctionnements.
• Travailler en équipe et rendre compte à sa hiérarchie.
• Accueillir, informer et accompagner les différents publics.
• Participer aux exercices de sécurité et au maintien de ses compétences professionnelles
Savoir-faire :
• Maîtriser les techniques de surveillance, de sauvetage et de secourisme.
• Appliquer les procédures de sécurité et le POSS.
• Concevoir et encadrer des séances d’apprentissage de la natation.
• Animer des activités aquatiques dans le respect de ses qualifications.
• Prévenir les risques et identifier les situations dangereuses.
• Faire appliquer le règlement intérieur et les règles d’hygiène.
• Gérer les situations conflictuelles avec les usagers.
• Travailler en équipe et rendre compte à sa hiérarchie.
Savoir-être :
• Sens aigu de la vigilance et des responsabilités.
• Réactivité, sang-froid et maîtrise de soi.
• Rigueur dans l’application des règles de sécurité.
• Sens du service public et de l’accueil des usagers.
• Qualités relationnelles, pédagogie et diplomatie.
• Capacité à faire respecter les règles avec fermeté et discernement.
• Esprit d’équipe et aptitude au travail en collaboration.
• Autonomie, disponibilité et capacité d’adaptation.
• Respect de la hiérarchie et des procédures de fonctionnement du service
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de candidater directement sur le site en évitant les envois de candidatures par courrier.
Veuillez nous adresser également vos diplômes en relation avec le poste et ses prérequis ainsi que votre dernier arrêté le cas échéant.
Sans réponse de nos services dans un délai de 4 à 6 semaines, veuillez considérer votre candidature comme non retenue
Nous vous remercions par avance pour l'intérêt porté à notre collectivité.
Les avantages +++ Proposés par notre collectivité.
Prime de vacances & de fin d'année + CNAS + participation employeur pour la mutuelle labélisée 20 % et prévoyance labélisée 9 €/Mois. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur des APS, Educateur principal des APS de 1ère classe, Educateur principal des APS de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 04/01/2027
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Entraîneuse sportive / Entraîneur sportif
