Manager de commerce (h/f) - COMMUNE DE LE PORT

- Expérience souhaitée en développement économique local, commerce de proximité, animation commerciale, marketing territorial ou gestion de projet territorial ;
- Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, des politiques publiques locales et des circuits décisionnels ;
- Connaissance des enjeux de redynamisation commerciale, de vacance commerciale, d’attractivité des polarités commerciales et de transformation des habitudes de consommation ;
- Bonne compréhension des dispositifs Action Cœur de Ville, ORT, NPNRU, Politique de la Ville et des outils de revitalisation commerciale ;
- Capacité à animer un réseau de commerçants, de partenaires institutionnels, de propriétaires et de porteurs de projets ;
- Capacité à conduire des diagnostics de terrain, à analyser les données commerciales et à produire des outils d’aide à la décision ;
- Maîtrise des outils de suivi, tableaux de bord, cartographies simples, indicateurs d’activité et reporting ;
- Aptitude à rédiger des notes, comptes rendus, conventions, courriers, bilans, supports de présentation et cahiers des charges ;
- Capacité à organiser, suivre et évaluer des animations commerciales et opérations partenariales ;
- Connaissance des enjeux liés à l’occupation du domaine public, aux travaux urbains, à l’accessibilité, à la signalétique et à l’environnement commercial ;
- Maîtrise des outils bureautiques et numériques ; une appétence pour les outils cartographiques, bases de données ou tableaux de bord serait appréciée.
- Aisance relationnelle et goût affirmé pour le terrain ;
- Capacité d’écoute, de dialogue, de médiation et de pédagogie auprès des commerçants et partenaires ;
- Sens du service public et compréhension des enjeux économiques locaux ;
- Force de proposition, esprit d’initiative ;
- Diplomatie, réactivité et capacité à gérer des situations sensibles ou conflictuelles ;
- Autonomie, rigueur, organisation et respect des délais ;
- Esprit de synthèse, capacité à rendre compte, à alerter et à proposer des arbitrages ;
- Capacité à travailler en transversalité avec les services municipaux et les partenaires extérieurs ;
- Disponibilité, adaptabilité et sens des priorités ;
- Discrétion professionnelle et loyauté institutionnelle.