Manager de commerce (h/f) - FECAMP
Référence : O076260929001312
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Fécamp
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la collectivité, vous participez à la revitalisation et à la dynamisation du centre-ville. Vous accompagnez les commerçants, coordonnez les actions en faveur du commerce et contribuez au développement et à l’attractivité de l’offre commerciale.
Vos missions principales :
Pilotage et animation du projet de revitalisation du centre-ville
Vous serez chargé(e) de :
- Être acteur de la démarche projet de revitalisation du centre-ville.
- Être force de proposition pour la conduite du projet de revitalisation.
- Participer aux instances de suivi du projet.
- Construire et partager des outils d’information et de reporting des actions engagées.
- Concevoir et organiser des projets d’animation commerciale en lien avec l’association des commerçants.
- Être l’interlocuteur privilégié du coordonnateur du projet missionné par la collectivité.
- Être l’interlocuteur privilégié de l’animatrice commerce de l’association des commerçants.
- Gérer, planifier et organiser la Maison des projets.
Développement et accompagnement du commerce
Vous serez chargé(e) de :
- Participer au renforcement de l’offre et de l’armature commerciale.
- Construire et animer un travail d’observation et de prospection commerciale.
- Être l’interlocuteur privilégié des commerçants et assurer le relais des informations susceptibles de les intéresser.
- Accompagner les commerçants dans une démarche d’amélioration de la qualité de service, en lien avec les actions engagées par les chambres consulaires.
- Participer à la réflexion sur les expérimentations à engager : définition du périmètre du linéaire commercial, droit de préemption commercial, charte des enseignes, terrasses et signalétiques, fin de la sollicitation des CDAC en centre-ville et mise en œuvre d’une fiscalité différenciée.
Profil recherché
Savoirs :
- Formation en économie, commerce, marketing ou développement territorial.
- Bonne connaissance des acteurs du commerce et des collectivités territoriales.
- Connaissance des enjeux liés à la revitalisation et au développement commercial.
Savoir-faire :
- Conduire et coordonner un projet.
- Concevoir et mettre en œuvre des actions d’animation commerciale.
- Animer des réunions et travailler avec différents partenaires.
- Accompagner les commerçants et développer un réseau professionnel.
- Maîtriser les techniques de communication.
- Rédiger des documents et supports de communication.
- Observer et analyser l’évolution de l’activité commerciale.
Savoir-être :
- Aisance relationnelle et sens du dialogue.
- Capacité à fédérer et à convaincre.
- Sens de l’écoute et du travail collaboratif.
- Créativité et esprit d’initiative.
- Autonomie et réactivité.
- Dynamisme et disponibilité.
CONDITIONS ET AVANTAGES
- Poste à temps complet : 8h-12h30 / 13h30-17h30
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE + CIA) + prime de fin d’année
- Tickets restaurant
- Adhésion à l’ADAS et au COS (Comité des Œuvres Sociales)
- Parking gratuit, ligne de bus dans Fécamp, gare de Fécamp (remboursement abonnement à hauteur de 75%)
- Accès à la formation professionnelle
- Participation prévoyance (garantie maintien de salaire) ainsi qu’une participation à la mutuelle santé (si adhésion au contrat collectif)
- Compte épargne temps
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + LETTRE DE MOTIVATION
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 16/11/2026
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Gestionnaire des aides au développement
