Manageur(euse) de Centre-Ville - COMMUNE DE BOLLENE
Référence : O084261012001623
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bollène
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Bollène (14 300 habitants) recrute son(sa) nouveau(elle) Manageur(euse) de Centre Ville à partir du 1er janvier 2027. Sous l’autorité de la Directrice Générale Adjointe des services, vous travaillerez au sein de l’Office du commerce au sein d’une équipe de 3 agents.
Vos missions principales seront les suivantes :
- Procéder à l’instruction des demandes des commerçants, l’accueil des professionnels et des acteurs économiques ;
- Assurer l’accompagnement des demandes et projets individuels des commerçants ;
- Assurer la gestion des demandes d’occupation du domaine public, la coordination et la participation à la bonne conduite des actions de l’Office de commerce en lien avec des acteurs économiques ;
- Travailler étroitement avec les associations de commerçants, les partenaires locaux institutionnels comme l’intercommunalité (CCRLP), et les chambres consulaires ;
- Renforcer le dynamisme commercial du centre-ville, et plus largement, l'attractivité globale du territoire en lien avec tous les acteurs concernés ;
- Promouvoir, valoriser et animer le tissu commercial existant (Fête votive, Salon des Santons, Foire de Bollène, Grand Déballage du 11 novembre notamment), veiller à la tenue du calendrier des festivités pour anticiper les besoins et la coordination inter services ;
- Promouvoir le territoire et favoriser l’implantation de nouveaux commerces en adéquation avec le développement urbain de la commune ;
- Assurer la gestion et le suivi administratif et financier des actions de revitalisation commerciale ;
- Travailler sur l’évolution du mode de gestion du marché forain et la politique d’animations ;
- Veiller au suivi administratif des décisions relatives à votre domaine d’action (rédaction des délibérations notamment) ;
- Veiller à la mise à jour en continu du fichier commerces, artisans, entreprises et TLPE ;
Profil recherché
Profil : deux années minimum d’expérience, capacité à travailler de manière transversale et multi-partenariale / Autonomie, disponibilité (ponctuellement, soirées et week-ends, selon événements) / Capacité d’écoute, de dialogue et de négociation / Capacité d’organisation et de gestion administrative et financière / Qualités relationnelles, goût du terrain / Esprit d’initiative, connaissance des problématiques commerciales en milieu urbain et de l’environnement juridique
Résidence administrative : Mairie Bollène
Temps de travail : 37h30
Rémunération / Avantages : grille indiciaire des adjoints administratifs ou rédacteurs territoriaux + régime indemnitaire + CNAS + participation prévoyance à hauteur de 50% + accès au restaurant administratif
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) avant le 15 novembre 2026 à l’adresse suivante : Monsieur le Maire, Place Henri Reynaud de la Gardette – CS 40207 84505 BOLLENE CEDEX, ou par mail à l’adresse rh@ville-bollene.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Gestionnaire des aides au développement
