Mécanicien (h/f) - Maisons-Alfort
Référence : O094260421001205
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Maisons-Alfort
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 1580 - 2020 € par mois (net) € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Assurez la maintenance et l'efficacité des véhicules de la ville.
La ville de Maisons-Alfort recrute Un(e) Mécanicien(ne) H/FAu sein de la direction de la Voirie, vous réalisez la maintenance, l'entretien, les réparations et le nettoyage du parc automobile de la Ville (véhicules et engins).Vos missions :Effectuer les révisions et entretiens périodiques (vidange des huiles et liquides, remplacement de la filtration...) et le contrôle des organes de sécurité.Remplacer ou remettre en état les pièces d'usures (freins, pneumatiques...) et les éléments détériorés.Diagnostiquer les pannes, interpréter le résultat, identifier l'origine de la défaillance et réaliser les réparations.Réaliser des dépannages à l'extérieur et des remorquages.Laver, nettoyer et polir les véhicules.Effectuer des convoyages de véhicule, des courses et des approvisionnements de pièces détachées.Ponctuellement, réaliser du transport de personnes et de courriers.Assurer la réception et le déchargement de marchandise livrée.Poste permanent de catégorie C à pourvoir dès que possible à temps complet 39h hebdomadaires (générant 23 jours de RTT par an). Horaires de travail : 8h-12h / 13h30-17h30 du lundi au vendredi.
Profil recherché
CAP Maintenance des véhicules ou équivalent.
Permis B obligatoire.
Très bonnes connaissances en mécanique, électrique, électronique et hydraulique.
Maitrise de l'utilisation de l'outillage et du matériel.
Capacité à appliquer les règles de sécurité au travail.
Sens de l'écoute et de l'observation.
Capacité à rendre compte et à remplir les feuilles de maintenance.
Capacité d'organisation, autonomie.
Dynamisme et réactivité.
Esprit d'équipe.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Aurélie Sousa Maceira, Conseillère recrutement et fidélisation des talents
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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*Opératrice / Opérateur de maintien en condition opérationnelle*
