MECANICIEN POIDS LOURDS - VILLE DE CESTAS
Référence : O033260903001335
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cestas
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels TBI + IFSE + CIA € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Ville de Cestas recherche un mécanicien polyvalent afin de renforcer son équipe.
Votre mission consiste à assurer la maintenance préventive et corrective des véhicules et matériels de la collectivité, notamment les poids lourds (PL), les autocars et les bus, les engins de chantier, ainsi que les véhicules légers (VL), en fonction des besoins du service.
Le mécanicien intervient sur l’ensemble du parc, selon les priorités et le plan de charge de l’atelier.
- Assurer la réparation et la maintenance des véhicules et engins planifiés, notamment les poids lourds, les bus et autocars, les engins de chantier et les véhicules légers.
- Réaliser les opérations de maintenance préventive légère sur les véhicules planifiés par le responsable de service ou le chef d’équipe.
- Effectuer les opérations de diagnostic, d’entretien et de réparation adaptées aux différents types de véhicules et de matériels.
- Assurer le convoyage de véhicules neufs, réformés ou destinés à être réparés.
- Participer au renforcement de l’équipe mécanique en fonction du plan de charge et des besoins du service.
- Intervenir ponctuellement sur l’ensemble des catégories de véhicules et de matériels de l’atelier, notamment sur les véhicules légers.
Profil recherché
- Formation en mécanique (BEP ou bac professionnel).
- Expérience fortement recommandée en mécanique poids lourds, bus et autocars, engins de chantier ou véhicules légers.
- Une expérience polyvalente en mécanique automobile, poids lourds et/ou engins de chantier serait appréciée.
- Permis B et EB requis.
* Conditions d'exercice :
- Temps de travail : 37h15 par semaine – 12.5 jours RTT
- Horaires : du Lundi au Jeudi : 7h45-12h et 13h-17h / le Vendredi : de 7h45 à 12h
- Horaires d’été (fin mai à fin Août) : du Lundi au jeudi : 6h30 à 14h / Vendredi : 6h30 à 13h45
- Contraintes : Déplacements fréquents sur le territoire communal.
- Astreinte mécanique : interventions liées aux autocars, en soirée et le week-end.
- Astreinte liée au nettoyage du marché dominical.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Merci d'adresser votre CV (lettre de motivation facultative) à l'adresse suivante :
recrutement@mairie-cestas.fr
Le dossier de candidature comprend :
- le dernier arrêté de situation administrative ou dernier contrat
- le dernier bulletin de paie.
Les candidats devront répondre à 3 questionnaires destinés à apprécier leurs motivations, comportements professionnels et capacités de raisonnement et d'apprentissage. Les résultats viendront compléter les entretiens proposés aux candidats présélectionnés.
Voici le lien : https://afir.st/3oWJABqnZea6F0gH
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/11/2026
-
*Opératrice / Opérateur de maintien en condition opérationnelle*
