MEDECIN - DEPARTEMENT DU CHER
Référence : O018260928001163
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Bourges
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Participer à la mise en œuvre des politiques d’autonomie en direction des adultes et enfants en situation de handicap et des personnes âgées.
Participer dans son domaine d’expertise à l’évaluation du handicap des personnes adultes et enfants ayant déposé une demande de droit à compensation dans le cadre de la mission confiée à l’équipe pluridisciplinaire de la MDPH, au sein du pôle médical.
Contribuer à la définition des besoins, à l’adaptation et à la fiabilité du plan de compensation proposé. Ce travail s’effectue en synergie avec l’ensemble des services de la MDPH dans le respect du secret médical inhérent à la fonction.
Autorité hiérarchique : Directeur(trice) de la Direction Autonomie MDPH
Activités principales :
- Evaluation du handicap et des besoins de compensation sur la base du certificat médical joint à la demande ;
- Dans le cas de situations complexes, réalisation d’examens médicaux, dans les locaux de la M.D.P.H., au domicile des personnes, dans les établissements médico-sociaux, en vue d’évaluer le handicap, dans le cadre de dépôt de demandes de prestations, ou celui plus large d’une contribution à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet de vie formulée par la personne handicapée ;
- Réalisation d’entretiens médico-sociaux ou médico-psychologiques pour affiner l’évaluation des besoins de la personne et son projet de vie ;
- Liaisons avec les équipes médicales intervenant auprès de la personne handicapée ;
- Participation aux instances techniques de l’équipe pluridisciplinaire M.D.P.H ;
- Rapport devant les Commissions des Droits et de l'Autonomie des conclusions de l’équipe pluridisciplinaire ;
- Saisie des déficiences sur le logiciel métier IODAS, en application des préconisations de la CNSA ;
- Participation ponctuelle à des réunions de synthèse organisées pour des situations individuelles complexes.
L’activité du médecin se déploie dans le cadre des orientations stratégiques et objectifs opérationnels du projet de la direction autonomie MDPH.
Activités spécifiques :
- Les missions sont exercées à titre principal pour le public adulte mais le médecin intervient en tant que de besoin sur le champ enfant.
- Participation ponctuelle à des actions d’information ou de sensibilisation des personnes handicapées, de leur famille ou du public.
- Participation à titre technique à différentes actions partenariales dans le champ du handicap de l’adulte et dans celui de l’enfant.
Profil recherché
- Bureau et cabinets d’examens dans les locaux de la MDPH
- Formation / information internes possibles
- Accès aux formations du CNFPT
- Formations spécifiques référentiels d’évaluation du handicap (guide-barème pour l’évaluation des déficiences, référentiel PCH, GEVA )
- Voitures de service en partage
- Documentation spécialisée
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation + CV
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Médecin de 1ère classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 26/01/2027
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Médecin
