TECHNICIEN DE LABORATOIRE EN SANTE ANIMALE - DEPARTEMENT DU CHER
Référence : O018261001001663
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Bourges
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Réaliser des analyses de dépistage et de diagnostic en santé animale, dans le respect des modes opératoires, des bonnes pratiques et de la démarche qualité du laboratoire.
• Analyser des prélèvements : - Prendre en charge, accepter et enregistrer des échantillons soumis à analyse - Assurer la réalisation des analyses, appliquer des modes opératoires et des procédures - Valider techniquement et contrôler la qualité des résultats - Alerter sur tout problème technique - Se qualifier sur les nouvelles méthodes et/ou techniques - Participer à l’élaboration de nouvelles méthodes d’analyses - Participer à la gestion de flexibilité de la portée d’accréditation • Participer à la gestion des équipements, des produits, des réactifs et des locaux : - Utiliser, contrôler et entretenir le matériel - Utiliser et contrôler les consommables et réactifs - Respecter les règles d’hygiène et de sécurité au travail (utilisation de EPI,…) - Trier et conditionner les déchets spécifiques - Assurer le nettoyage de son poste de travail - Assurer la gestion et réception des commandes • Participer au système qualité : - Effectuer les enregistrements nécessaires à la traçabilité - Enregistrer les réclamations clients et les travaux non conformes (TNC) - Proposer et mettre en place des actions correctives et préventives - Rédiger ou réviser les documents qualité - Participer aux audits internes et externes - Actualiser ses connaissances par des formations ciblées pour assurer le maintien et l’évolution de ses compétences professionnelles
Conditions d’exercice • Moyens à disposition : EPI, matériel d’analyses et outils informatiques • Spécificités du poste : Etre garant de la qualité des résultats Polyvalence sur les différents postes de travail analytiques :
- Tri, enregistrement des échantillons
- Analyses biologiques moléculaire : PCR
- Analyses immunosérologiques : ELISA
- Analyses immunosérologiques, autres méthodes : EAT
- Analyses bactériologiques : recherche de Taylorella equigenitalis Forte saisonnalité de l’activité avec un pic en période hivernale • Risques professionnels liés aux activités : Manipulation de produits potentiellement dangereux, d’agents infectieux et/ou de liquides ou milieux biologiques potentiellement contaminés. Respect permanent des règles de protection individuelle et collective.
Profil recherché
SAVOIRS : Bases théoriques de physique, chimie et biologie selon le secteur d’activité du laboratoire / Connaissance des pratiques en laboratoire, normes et techniques d’analyses / Règles d’hygiène et de sécurité
SAVOIRS-FAIRES : Effectuer des analyses physiques, chimiques ou biologiques à l’aide des techniques appropriées / Valider un résultat d’analyse / Contrôler la conformité des prélèvements en fonction des protocoles et procédures du laboratoire
SAVOIR ETRE : Rigueur, méthode, minutie et sens de l’organisation / Réactivité et capacité d’adaptation / Faire preuve d’esprit critique
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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LETTRE DE MOTIVATION + CV
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Personnel de laboratoire médical
