Médecin du travail (F/H) - Métropole du Grand Nancy
Référence : O054260707001666
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Nancy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon grilles indiciaires FPT € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Vous souhaitez exercer la médecine du travail au sein d’une équipe pluridisciplinaire investie, dans un environnement où la prévention, la qualité de vie au travail et le maintien dans l’emploi constituent des priorités en développement ? Rejoignez le service Prévention et Santé au Travail mutualisé de la Métropole du Grand Nancy, de la Ville de Nancy et du CCAS. Au service de près de 4 000 agents, vous contribuerez, aux côtés d’une équipe engagée, à structurer et déployer une politique ambitieuse de santé au travail, de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail, en lien étroit avec les équipes RH, les encadrants et les acteurs de la prévention.
Au sein de la DRH mutualisée, le service Prévention et Santé au Travail s’appuie sur une équipe pluridisciplinaire réunissant des professionnels de santé au travail, de la prévention, de l’ergonomie, de la psychologie du travail, de l’accompagnement social et du handicap. Cette organisation permet d’apporter une réponse globale aux enjeux de santé au travail, de prévention des risques professionnels, de maintien dans l’emploi et d’amélioration des conditions de travail.
• Vous assurez le suivi médical des agents dans le cadre de la surveillance médicale réglementaire.
• Vous conseillez l’autorité territoriale, les encadrants et les agents sur les enjeux de santé au travail, de prévention des risques et d’adaptation des postes.
• Vous conduisez des actions en milieu de travail et contribuez à l’analyse des situations professionnelles.
• Vous participez au maintien dans l’emploi et à la prévention de la désinsertion professionnelle, en lien avec les acteurs internes concernés.
• Vous contribuez à la politique de prévention et de santé au travail de la collectivité, en prenant part aux projets et actions portés par le service.
Profil recherché
Docteur en médecine, vous êtes titulaire du diplôme d’études spécialisées en médecine du travail, ou d’un diplôme équivalent permettant l’exercice des fonctions de médecin du travail.
Une expérience en santé au travail serait appréciée. La connaissance de la fonction publique territoriale constitue un atout, mais n’est pas indispensable.
La métropole du Grand Nancy mène une politique active en faveur du recrutement et du maintien dans l’emploi pour les personnes en situation de handicap. A ce titre les candidats ayant la reconnaissance de Bénéficiaire de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (RQTH, AAH…) peuvent candidater sous réserve de la compatibilité à la tenue du poste.
Savoir :
• Vous maîtrisez le cadre d’exercice de la médecine du travail et les enjeux de santé au travail.
• Vous connaissez les principes de prévention des risques professionnels, de maintien dans l’emploi et d’adaptation des postes de travail.
• La connaissance de l’environnement territorial et du statut de la fonction publique constitue un plus.
Savoir-faire :
• Travail en équipe
• Vous savez analyser les situations individuelles et les situations de travail dans leur environnement professionnel.
• Vous savez apporter un conseil adapté à des interlocuteurs variés : agents, encadrants, direction et partenaires internes.
• Vous savez travailler en articulation avec une équipe pluridisciplinaire et contribuer à des démarches collectives de prévention.
• Vous disposez de qualités rédactionnelles et êtes à l’aise avec les outils bureautiques ; la connaissance d’un logiciel métier en santé au travail serait appréciée.
Savoir-être :
• Vous faites preuve de qualités d’écoute, de discernement et de pédagogie.
• Vous appréciez le travail en équipe et les approches transversales.
• Vous faites preuve d’autonomie, de rigueur et de sens du dialogue.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Particularités du poste : Taux d’emploi 20 ou 30%
Rémunération :
• Prime de fin d’année et prime de vacances (sous conditions d’ancienneté)
• Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75% de l’abonnement de transport en commun plafonné à 101,75€ mensuel OU Forfait mobilité durable
Avantages sociaux :
• Poste potentiellement éligible au télétravail après une période d’intégration et suivant le règlement interne de l’Etablissement (si applicable, à adapter selon le poste)
• Participation de l’employeur à la protection sociale complémentaire « santé » et « Prévoyance – Maintien de salaire »
• Comité d’Action Sociale (dont chèques vacances) et Amicale du personnel (dont tarifs préférentiels pour certains établissements culturels et sportifs)
• Chèques déjeuner (valeur faciale 8€ dont 4,80€ à la charge de l’employeur)
• Animations (sportives et culturelles) proposées sur la pause méridienne
Processus de recrutement :
• Les candidatures sont à adresser à Monsieur le Président de la Métropole du Grand Nancy et à déposer à l’adresse suivante : http://www.grandnancy.eu/candidature
• En rappelant la référence GN 26-106
• Date limite de candidature le 09/09/2026 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Médecin de 1ère classe, Médecin de 2ème classe, Médecin hors-classe
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Médecin de prévention ou de promotion de la santé
