Médiateur Culturel - Mairie d'Anet
Référence : O028260629000879
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Anet
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels MAX 7 445 € / AN € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le médiateur culturel fait le lien entre le parcours muséographique et les différents publics. Il contribue à concevoir et mettre en œuvre des actions d’éducation et de diffusion visant à assurer l’égal accès de tous à la culture.
À Anet, il assure la gestion administrative et commerciale du site sous l’autorité du supérieur hiérarchique direct.
Gestion de la médiation culturelle :
- Accueil spécialisé des visiteurs ;
- Accompagnement lors des visites ;
- Transmission de contenus culturels ;
- Réponse à des questions nécessitant pédagogie et précision ;
- Mener des recherches approfondies sur des thèmes divers en histoire et sur les expositions programmées ;
- Proposition de projets et d'aménagement des espaces d'exposition et des salles.
Profil recherché
Savoirs et Savoir-Faire :
- Connaissances en Histoire, Histoire de l’art, période de la Renaissance ;
- Connaissances en méthodes d’animation et de médiation à destination de publics variés ;
- Capacité à concevoir des outils de médiation et à les mettre en œuvre ;
- Connaissances de la législation en matière de vente, d’accueil du public, de prestation culturelle ;
- Connaissances en Droit de la propriété intellectuelle, artistique et littéraire ;
- Connaissances des canaux de communication et maîtrise de leur utilisation pour un site culturel et un accueil touristique ;
- Connaissances de la gestion courante d’un ERP, des dysfonctionnements d’une structure et de ses équipements ;
- Connaissances des dispositifs d’accompagnement et financements des établissement culturels ;
- Qualités rédactionnelles ;
- Maîtrise des bases de la recherche documentaire ;
- Maîtrise des outils informatiques ;
- Capacité à travailler en commun avec les partenaires des filières culturelles et touristiques ;
- Permis B ;
Savoir-Être :
- Aisance relationnelle ;
- Sens de l’écoute ;
- Rigueur professionnelle ;
- Dynamisme et réactivité ;
- Bonne expression orale ;
- Pédagogie ;
- Autonomie ;
- Sens du travail en équipe ;
- Sens pratique ;
- Ponctualité ;
- Devoir de réserve, de discrétion et de confidentialité.
À propos de l'offre
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- Temps de travail annualisé ;
- Travail en relation directe avec le public ;
- Travail isolé de façon récurrente ;
- Planning de travail non standard : travail saisonnier, travail le week-end (samedi & dimanche) et les jours fériés ;
- Déplacements ponctuels ;
- Rythme de travail comprenant des pics d’activité liés aux projets de l’établissement et/ou à la saison ;
- Grande disponibilité : présence requise aux événements de relations publiques hors des horaires habituels. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 03/08/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
