Médiateur Culturel et Chargé d'Accueil Touristique - Mairie d'Anet
Référence : O028260629000523
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Anet
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels MAX 23 688.48€ BRUT / AN € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
- Centre d’interprétation de la Renaissance (CIR) :
Le médiateur culturel fait le lien entre le parcours muséographique et les différents publics. Il contribue à concevoir et mettre en œuvre des actions d’éducation et de diffusion visant à assurer l’égal accès de tous à la culture.
À Anet, il assure la gestion administrative et commerciale du site sous l’autorité du supérieur hiérarchique direct.
- Bureau d’Information Touristique (BIT) :
L’Agent du BIT d’Anet, relais de L’Office du Tourisme de l’Agglo du Pays de Dreux, assure le fonctionnement du BIT et l’accueil des touristes par des réponses personnalisées, pour renforcer le désir de découverte et faciliter le séjour. Il contribue au développement de la consommation touristique sur le territoire du BIT pour en faire un levier économique tant pour les partenaires que pour la collectivité en promouvant l’offre locale.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o028260629000523-mediateur-culturel-charge-accueil-touristique?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs et Savoir-Faire :
- Connaissances en Histoire, Histoire de l’art, période de la Renaissance ;
- Connaissances en méthodes d’animation et de médiation à destination de publics variés ;
- Capacité à concevoir des outils de médiation et à les mettre en œuvre ;
- Connaissances de la législation en matière de vente, d’accueil du public, de prestation culturelle ;
- Connaissances en Droit de la propriété intellectuelle, artistique et littéraire ;
- Connaissances des canaux de communication et maîtrise de leur utilisation pour un site culturel et un accueil touristique ;
- Connaissances de la gestion courante d’un ERP, des dysfonctionnements d’une structure et de ses équipements ;
- Connaissances des dispositifs d’accompagnement et financements des établissement culturels ;
- Qualités rédactionnelles ;
- Maîtrise des bases de la recherche documentaire ;
- Maîtrise des outils informatiques ;
- Capacité à travailler en commun avec les partenaires des filières culturelles et touristiques ;
- Connaissance du territoire couvert par le BIT (nord de l’Agglo du Pays de Dreux) ;
- Permis B ;
Savoir-Être :
- Aisance relationnelle
- Sens de l’écoute
- Rigueur professionnelle
- Dynamisme et réactivité
- Bonne expression orale
- Pédagogie
- Autonomie
- Sens du travail en équipe
- Sens pratique
- Ponctualité
- Devoir de réserve, de discrétion et de confidentialité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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- Temps de travail annualisé ;
- Travail en relation directe avec le public ;
- Travail isolé de façon récurrente ;
- Planning de travail non standard : travail saisonnier, travail le week-end (samedi & dimanche) et les jours fériés ;
- Déplacements ponctuels ;
- Rythme de travail comprenant des pics d’activité liés aux projets de l’établissement et/ou à la saison ;
- Grande disponibilité : présence requise aux événements de relations publiques hors des horaires habituels. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 03/08/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
