Médiateur culturel (h/f) - Commune de Cannes
Référence : O006260803000979
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cannes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Pôle d’Art Contemporain de Cannes, service de la Direction de la Culture composé de 14 agents a pour objet de promouvoir l’art moderne et l’art contemporain en organisant notamment 6 expositions qui accueillent près de 36 000 visiteurs par an. Il joue un rôle clé dans la scène artistique de la Côte d’Azur en soutenant la création actuelle et en rendant l’art contemporain accessible au grand public. Il contribue ainsi au dynamisme et au rayonnement culturel du territoire cannois.
• Assurer la gestion du secrétariat du service (courriers, notes, dossiers administratifs) ;
• Gérer les agendas des sites et de la direction, ainsi que l’organisation des réunions ;
• Rédiger les comptes rendus et assurer la diffusion des informations internes ;
• Accueillir et orienter les usagers (physique et téléphonique) et assurer l’interface avec les services et partenaires ;
• Suivre les circuits administratifs (parapheurs, signatures) et signaler les dysfonctionnements ;
• Gérer les commandes et les MAPA simples (définition des besoins, consultation, suivi administratif).
Profil recherché
• Maîtrise de l’organisation et de la planification du travail ;
• Bonne connaissance de l’environnement professionnel et des missions administratives ;
• Compétences en bureautique et outils informatiques (Word, Excel, logiciels métiers type Poséidon et GTS) ;
• Capacités rédactionnelles solides et bonne expression orale et écrite ;
• Sens de l’organisation, rigueur et aptitude à suivre des projets et procédures (dont MAPA) ;
• Qualités relationnelles, esprit d’équipe et d’autonomie, discrétion, sens des responsabilités, avec idéalement un niveau BTS secrétariat et des notions d’anglais.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Mairie de Cannes
CS30140
06414 CANNES Cedex
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/10/2026
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Médiatrice / Médiateur
