Médiateur(trice) culturel(le) spécialité littérature - SAINT-PRIEST
Référence : O069260902000060
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Priest
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La direction des Affaires Culturelles de la Mairie de Saint-Priest (plus de 75 agents) réunit le Théâtre Théo Argence (TTA), le Conservatoire de musique et de théâtre et la Médiathèque avec pour objectif de favoriser la transversalité, développer le numérique et s'adresser à tous les publics, notamment la jeunesse qui représente 40% de la population (0-25 ans).
La médiathèque de Saint-Priest se compose de 25 personnes et complète ses effectifs pour participer activement à la construction de son projet d'établissement en lien avec la politique culturelle. De plus, elle intègre depuis 2023 la démarche de labellisation Qualivilles dans laquelle vous serez également un des acteurs.
En tant que médiateur culturel, vous contribuez à l'élaboration de la politique d'établissement sous la responsabilité de la Direction, et êtes chargé de missions transversales. En faveur de l'ensemble des publics, vous facilitez la compréhension et l'accès à la culture, participez à l'accueil des publics et aux actions culturelles pour le développement de la lecture publique et valoriser les collections sur l'ensemble des supports à disposition.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069260902000060-mediateur-trice-culturel-le-specialite-litterature?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences requises / Profil recherché
- Diplôme spécifique en littérature et/ou en langues
- Connaissances approfondies en bibliothéconomie
- Culture générale développée particulièrement dans les domaines littéraires
- Connaissance du monde culturel, des enjeux de la lecture publique et de l'évolution des missions des médiathèques
- Expérience souhaitée dans le développement des partenariats et l'inclusion des publics
- Expérience appréciée en médiathèque,
- Expérience souhaitée en FLE et langues étrangères
- Expérience en médiation évènementielle
- Notions de méthodologie d'accueil de groupes
- Maîtrise des logiciels de type SIGB, Nanook et de bureautique
- Valorisation des actions sur le site internet
- Connaissance et pratique de la conduite de projets
- Sens du service public et de la communication
- Capacité à s'adapter et à anticiper
- Capacité à travailler en équipe, aisance relationnelle
- Curiosité et pédagogie
- Aisance rédactionnelle
- Appétence pour le numérique : livres numériques, jeux vidéo ...
Avantages :
- Budget formation
- Congés payés et RTT
- CSE
- Parking à vélo
- Restaurant d'entreprise
- Télétravail
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Postulez en cliquant sur le lien de candidature ci-dessous:
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant de conservation
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 03/11/2026
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Bibliothécaire
