Médiathécaire responsable secteur ado/adulte (h/f) - Asnières-sur-Seine
Référence : O092260602000177
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Asnières-sur-Seine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Service : Médiathèque Émile Bernard
Rattachement hiérarchique : Responsable de la médiathèque
Filière : Culturelle
Catégorie : B
Cadre d’emploi : Assistant de conservation du patrimoine et des bibliothèques
Horaires de travail : 37h30 selon cycle de travail des médiathèques
Au sein de la nouvelle médiathèque de centre-ville et sous l’autorité de la responsable, vous pilotez le secteur ado-adulte en déclinant les orientations du service en actions concrètes. Vous encadrez et accompagnez votre équipe en veillant à la qualité de service et au bien-être au travail. Vous êtes garant du développement et de la valorisation des collections et des services proposés au public adolescent et adulte dans un contexte d’évolution des usages et de réouverture de l’équipement.
Quelles seront vos missions ?
• Assurer la responsabilité du secteur ado-adulte :
- Encadrement de 6 agents au sein d’une équipe de 15 agents : organisation du travail, accompagnement et formation des agents, prévenance des risques.
- Gestion des espaces : salle adulte, salle adolescents, salle d’activités.
- Gestion du budget documentaire du secteur.
- Définition et mise en œuvre de l’offre documentaire et de service du secteur dans un contexte de réouverture de médiathèque.
- Conception et programmation des actions de médiation et de valorisation des collections.
• Participation au bon fonctionnement du service :
- Accueil des publics et implication dans le but de l’amélioration constante
de la qualité de service.
- Prêt et conseil.
- Participation à l’organisation de manifestations ponctuelles du service.
- Fonction de régisseur suppléant.
- Remplacement du responsable de la médiathèque en son absence.
Et les conditions de votre recrutement ? Votre temps de travail ?
- Voie statutaire ou contractuelle
- Cycle horaire de 37h30/semaine
-25 jours de CA et 15 RTT/an
Profil recherché
Vous reconnaissez vous ?
- Expérience démontrée en management d’équipe.
- Formation dans les domaines culturels, littéraires.
- Connaissance en administration générale.
- Expériences dans l’organisation d’animations en direction de tous les publics.
- Expérience dans l’utilisation et la gestion d’outils informatiques.
- Compétences managériales : aptitude à fédérer une équipe, à accompagner les évolutions actuelles du métier tout en établissant un climat de confiance.
- Sens du service public et de l’accueil, aisance relationnelle avec les publics et les partenaires (internes et externes).
- Compétences en bibliothéconomie.
- Connaissance de l’édition pour les publics adolescents et adultes.
- Compétence en méthodologie de projet.
- Connaissance des ressources numériques et des nouveaux usages en médiathèque.
- Qualités rédactionnelles et organisationnelles.
- Maîtrise des outils informatiques et des systèmes de recherche.
- Droits et obligations des usagers.
- Intérêt pour les normes de sécurité liées à l’accueil en ERP, aptitude à les faire respecter.
Contraintes particulières :
- Travail du mardi au samedi.
- Horaires variables en fonction des évènements et des besoins du service.
- Port de charges (rangement ; livraisons ; aménagement des salles).
- Gestion des publics.
Déplacements : sur le réseau des médiathèques et auprès des partenaires culturels.
Pourquoi rejoindre Asnières-sur-Seine ?
Les avantages financiers :
- Rémunération statutaire + IFSE + CIA + 13ème mois + Prime de mérite et de présentéisme
- Participation de l'employeur à la mutuelle, au contrat collectif prévoyance et aux frais de transport (75% des abonnements de transport en commun, forfait mobilité durable à hauteur de 200 euros)
- Dès 6 mois d'ancienneté, adhésion au CNAS prise en charge par l'employeur qui propose de nombreux avantages dont des tarifs préférentiels (loisirs, vacances, rentrée scolaire, chèques emplois services, etc.)
Une qualité de vie au travail privilégiée :
- 80% des agents formés tous les ans dans le cadre de leur évolution professionnelle dont les préparations aux concours et les examens professionnels
- De nombreuses formations mises en place dans les locaux de la Ville (cafés du management, bureautique, prise en charge du handicap, santé et sécurité au travail, etc.)
- Fête annuelle du personnel et fête de fin d'année dédiée aux enfants du personnel
- Midis sportifs organisés notamment par la direction des sports une fois par semaine
- EPI de qualité, psychologue du travail à l'écoute du personnel
- Restauration collective à disposition des agents et espaces de convivialité dans les bâtiments municipaux
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de :
Monsieur le Maire
Mairie
1 place de l'Hôtel de Ville
B.P. 20217
92602 Asnières-sur-Seine -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe, Assistant de conservation, Assistant de conservation principal de 1ère classe, Assistant de conservation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Bibliothécaire
