MEDIATRICE CULTURELLE - Mairie de GONESSE
Référence : O095260617000243
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Gonesse
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du responsable du service diffusion, le médiateur culturel contribue à la sensibilisation et au développement des publics de la programmation et des actions artistiques et culturelles liées au spectacle vivant.
* Missions principales :
- Action culturelle
- Conçoit et coordonne les projets de sensibilisation et d'action éducative et culturelle, en relation avec la programmation, les résidences artistiques, les services culturels de la direction (patrimoine, cinéma, maison des arts, médiathèque, Micro-Folie).
- Recherche les financements de projets d'actions culturelles, en assure le suivi, l'encadrement (intervenants artistiques) et établit les bilans.
- Développe des projets avec les autres services et directions de la ville, l'Education Nationale, et les associations.
- Assure le suivi des actions culturelles en lien avec les réseaux et partenariats (Escales danse, Cirquévolution, PIVO, Fondation Royaumont, Africolor, Points Communs, CLEA...)
- Accueille le public lors des manifestations.
- Anime des interventions auprès des publics pour promouvoir la programmation.
- Relations publiques :
- Participe à la mise en œuvre des stratégies de développement des publics.
- Organise des évènements pour mieux faire connaitre la saion culturelle (présentations de saison, organisation de forums...)
- Entretient et développe les relations avec les partenaires.
- Assure le suivi des relations avec les publics ciblés et veille à la cohérence des propositions.
- Prospecte de nouveaux publics, et contribue à la diversification des spectateurs (structures éducatives, d'action sociale et de santé, réseaux associatifs, comités d'entreprise, groupes...) sur le territoire.
- Assure la tenue, mise à jour et l'exploitation du fichier relations publiques.
- Communication
- Communication web : rédige et envoie les newsletters, développe la présence sur les réseaux sociaux.
- Communication print : conçoit, en patenariat avec la Direction de la communication, les affiches, flyers et la plaquette de la saison culturelle.
- Fonctionnement général :
- Participe à l'accueil des artistes : logistique, transports ponctuels d'intervenants et artistes.
- En qualité de régisseur suppléant des recettes : tenue de la billetterie.
- Toute autre tâche nécessitant la présence de l'ensemble de l'équipe.
Profil recherché
* Compétences nécessaires :
Connaitre le fonctionnement et l'évolution des collectivités territoriales
Connaitre la création artistique contemporaine (spectacle vivant)
Capacités de médiation, d'explications, de pédagogie
Maîtrise de l'informatique, dont tableur et publipostage, logiciel billetterie - relations publiques et logiciel de PAO - Indesign ...
Connaitre les réseaux culturels, éducatifs et associatifs du territoire
Maîtrise des outils de prospection des publics
Maîtrise des outils d'analyse de chiffres
* Qualités - Aptitudes :
Avoir le sens des responsabilités et du service public
Avoir des qualités rédactionnelles
Savoir prendre des initiatives et être force de propositions
Capacité à travailler en équipe et en transversalité
Savoir être rigoureux et méthodique
Savoir s'adapter et adapter son disours à tous types de publics
Savoir faire preuve d'ouverture, capacité d'écoute
Aisance relationnelle pour instaurer un climat de confiance
Disponible
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation par mail à
drh-recrutement@mairie-gonesse.fr
Monsieur le Maire
66 rue de Paris
95500 GONESSE -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 16/08/2026
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Chargée / Chargé d'animation auprès des publics
