Médiatrice culturelle en Médiathèque - Commune du Lamentin
Référence : O971260904001446
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lamentin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Participation à la conception et à la mise en œuvre du projet culturel.
Participer à la définition et à l'actualisation du projet culturel de la médiathèque.
Contribuer à la déclinaison des orientations culturelles de la médiathèque en actions concrètes.
Identifier les besoins, attentes et pratiques des différents publics.
Proposer des actions favorisant l'accès à la culture et à la lecture.
Conception, organisation et suivi des actions culturelles.
Concevoir des animations, ateliers, rencontres, expositions et manifestations culturelles.
Définir les objectifs, publics cibles, contenus, moyens nécessaires et modalités de réalisation.
Préparer les supports pédagogiques et de la médiation.
Assurer l'organisation matérielle et logistique des manifestations.
Coordonner l'intervention d'artistes, auteurs, intervenants, associations ou partenaires.
Médiation culturelle auprès des publics.
Valorisation des collections et des ressources.
Développement des partenariats.
Suivi, évaluation et bilan des projets.
Profil recherché
Connaissance du fonctionnement d'une médiathèque et des services de lecture publique.
Connaissance des principes de médiation culturelle.
Concevoir et mettre en œuvre un projet culturel.
Organiser et coordonner une action ou une manifestation.
Elaborer un calendrier et un rétroplanning.
Travailler et équipe et en transversalité.
Sens du service public
Qualités relationnelles et capacité d'écoute.
Esprit d'initiative et force de propositions.
Aptitude au travail en équipe.
Discrétion professionnelle
Curiosité culturelle et ouverture d'esprit.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Travail en établissement recevant du public.
Horaire adaptés aux besoins du service et aux manifestations culturelles.
Travail en station debout lors des manifestations et actions de médiation.
Une lettre de motivation et CV et Diplôme sont adressées à l'autorité territoriale.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 09/10/2026
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Chargée / Chargé d'animation auprès des publics
