Moniteur en Maniement des Armes (MMA) et/ou Moniteur GTPI (h/f) - Mairie de VERSAILLES
Référence : O078260713001383
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Versailles
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Missions principales
En tant que moniteur(trice) au sein de notre service, vous serez chargé(e) de :
Encadrement & Formation interne :
Animer des séances mensuelles de formation pour l'ensemble des agents de Police Municipale et les ASVP (MMA et/ou GTPI).
Concevoir des contenus pédagogiques adaptés et maintenir un haut niveau technique au sein du service.
Diagnostic & Accompagnement opérationnel :
Participer régulièrement à des patrouilles de jour comme de nuit afin d'identifier les axes de progression individuels et collectifs.
Proposer des formations personnalisées, fondées sur vos observations terrain.
Force de proposition :
Être moteur dans l'amélioration continue des pratiques professionnelles.
Contribuer à la mise en place d'exercices, d'ateliers, de scénarios et d'innovations pédagogiques.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o078260713001383-moniteur-maniement-armes-mma-moniteur-gtpi?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formation :
* Policier(ère) municipal(e) titulaire
* Moniteur(trice) MMA et/ou moniteur(trice) GTPI (habilitation obligatoire)
Savoir-faire :
Goût prononcé pour le terrain, l'analyse et l'accompagnement
Savoir être :
Aisance pédagogique, autonomie, dynamisme, sens de l'initiative
Pourquoi nous rejoindre ?
* Un service en pleine évolution
* Une hiérarchie ouverte, à l'écoute et tournée vers la qualité opérationnelle
* De vraies marges d'initiative pour développer votre expertise
* Un matériel moderne et une ambiance professionnelle et solidaire
* Avantages proposés pour le profil de moniteur
Evolution possible :
Le moniteur qui saura se distinguer par la qualité de ses interventions et son engagement, pourra se voir proposer, à terme, une évolution vers le rôle de responsable des formations.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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yoann.pauchet@versailles.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
