Opérateur de vidéoprotection (H/F) - Mairie de HOUILLES
Référence : O078260302000321
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Houilles
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé sous l'autorité du responsable du CSU au sein de la Police Municipale, vous contribuez à la sécurisation des lieux, des espaces et des bâtiments publics par le biais d'une vidéoprotection. Vous exploitez les images en vue d'informer les partenaires chargés d'intervenir sur les sites.
Vos missions principales consisteront à :
* Observer, analyser et exploiter les images et informations de la vidéoprotection
* Participer à la maintenance technique de premier niveau des équipements de vidéoprotection
* Contribuer au fonctionnement et à l'organisation du centre de supervision urbain (CSU)
Placé sous l'autorité du responsable du CSU au sein de la Police Municipale, vous contribuez à la sécurisation des lieux, des espaces et des bâtiments publics par le biais d'une vidéoprotection. Vous exploitez les images en vue d'informer les partenaires chargés d'intervenir sur les sites.
1. Observation, analyse et exploitation des images et informations de la vidéoprotection
* Utiliser et maîtriser le système d'exploitation vidéo
* Repérer sur écran des événements significatifs
* Analyser l'information et la relayer vers les services compétents
* Extraire sur réquisition des images enregistrées
* Visionner des images enregistrées dans le cadre légal
* Gérer la traçabilité et l'archivage des images
* Gérer la destruction des images conformément aux règlements et procédures en vigueur
* Déclencher des outils ou différents types d'intervention (alarmes, télésurveillance, astreinte)
* Rédiger des documents de synthèse (main courante, signalements, rapports, etc.)
* Prendre en compte les informations issues des partenaires de la sécurité
* Participer aux coordinations chargées des plans de surveillance et d'intervention
2. Participation à la maintenance technique de premier niveau des équipements de vidéoprotection
* Vérifier les masquages et champs de vision
* Aider à la définition des cycles automatiques ou des prépositions des caméras
* Signaler les pannes auprès des interlocuteurs compétents
* Aider les techniciennes et techniciens de maintenance dans leur diagnostic
3. Contribution au fonctionnement et à l'organisation du centre de supervision urbain (CSU)
* Gérer le contrôle d'accès au centre de supervision urbain pour les personnes accréditées
* Alerter les responsables hiérarchiques sur les dysfonctionnements des procédures
* Formuler des propositions d'optimisation des modes opératoires, des procédures et de l'exploitation du cycle des images
* Assurer la prise en compte et la transmission des consignes entre agents et auprès des responsables
Particularités du poste :
Peut-être amené à assurer l'accueil physique et téléphonique du public en l'absence de la secrétaire.
Profil recherché
* Titulaire du permis B
* Connaissances du Code de la route, du Code des assurances et des différents codes réglementant l'activité des OVP
* Connaissances techniques en matière de sécurité
* Capacité à travailler en équipe
* Maîtrise des bases de la bureautique
* Excellente condition physique
* Capacités à gérer les situations conflictuelles
* Bonnes compétences rédactionnelles
* Savoir rendre compte de son activité
* Savoir analyser les demandes des usagers et apporter des réponses adaptées
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 17/08/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
