Ouvrier d'entretien des batiments scolaires - VILLE DE LORIENT
Référence : O056260708002254
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lorient
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vous gardez et maintenez en bon état de propreté et de fonctionnement les établissements scolaires de la Ville de Lorient.
Effectuer l’entretien courant des locaux et espaces extérieurs
- Effectuer les travaux d’entretien des bâtiments et équipements dans différents domaines (peinture, électricité en fonction de l’habilitation détenue, plomberie, menuiserie, chauffage…)
- Désherber les abords de bâtiments, pieds de clôture et allées - Veiller au bon entretien des espaces verts (ramassage des feuilles mortes, débroussaillage, taille de haies, tontes…)
- Ramasser les déchets, présenter les containers à la collecte, nettoyer les containers
Assurer la maintenance préventive et curative des équipements
- Inspecter quotidiennement les équipements pour détecter les dysfonctionnements
- Vérifier le fonctionnement des éclairages, du chauffage, des serrureries, de la production d’eau chaude, des évacuations d’eau usée, des ventilations mécaniques, des systèmes de sécurité…
- Suivre les interventions et chantiers réalisés par d’autres services ou entreprises extérieures
- Appliquer la procédure visant à faire intervenir le service chargé de la maintenance du patrimoine, en cas de besoin et selon la procédure définie pour chaque service, dès lors qu’une opération ne relève pas de la compétence de l’agent
Veiller aux bonnes conditions d’accueil du public
- Faire respecter aux usagers les règles d’utilisation des lieux, et les rappeler le cas échéant
- Appliquer dans le cadre de son travail les consignes et règles de sécurité
- Effectuer les contrôles périodiques des alarmes et des éclairages de secours
- Tenir à jour dans les équipements les registres de sécurité et l’affichage des textes réglementaires (plans d’évacuation…)
- Veiller à la sécurité et au gardiennage des locaux : contrôler le verrouillage des portails et des portes, vérifier l’extinction des éclairages par les utilisateurs…
- Assurer une tournée systématique des lieux et locaux le soir (pour les OEBS logés)
- En l’absence de gardiennage sur site, communiquer aux équipes concernées la procédure relative à la fermeture des locaux le soir et à la mise en route des alarmes
- Répondre aux appels téléphoniques
- Alerter selon la procédure définie en cas de déclenchement de tout type d’alarme ou de situation inhabituelle
Contrôler et assurer l’approvisionnement en matériel pour les besoins de l’activité
Intervenir sur d’autres écoles, en fonction des besoins et des nécessités du service
Profil recherché
- Être titulaire d’un C.A.P. lié aux métiers du bâtiment / Maîtriser les règles générales d’entretien d’un bâtiment et d’espaces extérieurs
- Savoir lire, comprendre et appliquer des consignes de sécurité
- Respecter précisément les règles d’hygiène et de sécurité liées à son domaine d’activité
- Capacité à travailler en autonomie, et en équipe (chantiers, travaux à réaliser collectivement)
- Capacité à rendre compte et à transmettre des informations à ses collègues et à sa hiérarchie
- Bonnes qualités relationnelles : capacité à maîtriser ses émotions, à prévenir des situations conflictuelles, à rester calme dans des échanges difficiles avec le public
- Capacité à faire preuve de rigueur et de réactivité
- Capacité à s’adapter aux situations rencontrées
- Capacité à réaliser un travail appliqué et soigneux
- Bonne connaissance de l’environnement territorial, de l’organisation interne de la collectivité
- Permis B
- Capacité à utiliser une messagerie professionnelle
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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- Affectation sur un ou plusieurs sites de travail - En cas de nécessités de service, possibilité d’exercer des missions pour d’autres sites
- Prise de congés annuels uniquement pendant les vacances scolaires
- Régime d’astreinte à la semaine avec un temps d’intervention maximum de 30 minutes
- Equipement de travail : téléphone portable de service
– Port obligatoire de la tenue de travail et des équipements de protection individuelle (EPI)
– Véhicule de service dans le cadre des permanences ou astreintes
- Travail en équipe avec d’autres OEBS lors de chantiers ou travaux spécifiques ou d’intervention sur d’autres écoles
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
