Ouvrier polyvalent des bâtiments (h/f) - COMMUNE DE MAZAN
Référence : O084251009000050
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mazan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du Chef d’équipe, vous effectuez des missions polyvalentes (multiservices) dans les bâtiments, équipement sportif, les écoles et voirie.
Vous secondez le chef d’équipe dans le management et la supervision de la bonne coordination de l’équipe. Vous le seconder dans l’animation et/ou la participation aux réunions en cas d’absence.
Vous pouvez également être amené à intervenir sur l'entretien des espaces publics.
- Travail en équipe avec les agents du service technique.
- Dépannage et réparation dans différents domaines du Bâtiment (plomberie, électricité, serrurerie, peinture, maçonnerie, éclairage public, aménagement et de la voirie etc.).
- Préparations des festivités.
- Déplacements fréquents sur les lieux de chantier.
- Etablir les devis demandés
- Travail en hauteur.
- Travaux avec nacelle
- Appliquer les règles et les consignes de sécurité du travail
- Détecter les dysfonctionnements du matériel et des équipements
- Assurer des missions multi-services
- Assurer la maintenance courante de l’outillage et des véhicules
- Participe à la mise en place des festivités
Horaires de travail
du 1er septembre au 30 juin : de 7h30 à 12h00 et de 13h30 à 16h30 du lundi au jeudi et le vendredi de 7h30 à 12h00 et de 13h30 à 16h00.
Par roulement le samedi matin: 7h30 à 12h00*
du 1er juillet au 31 août : de 6h30 à 14h00 du lundi au jeudi et le vendredi de 6h30 à 13h30.
Par roulement le samedi matin : de 6h30 à 11h00.
* le lundi matin qui suit ne sera pas travaillé.
Profil recherché
Etre en possession du permis de conduire B indispensable, permis PL souhaité.
- SAVOIRS :
- Fournir les bonnes informations à la bonne personne et au bon moment.
- Localiser et/ou déterminer une panne
- Utiliser des appareils de mesure et de détection
- Travailler en cohésion avec le chef d’équipe
- Appliquer les consignes de sécurité
- Définir ses besoins en matériaux et en équipements
- Réglementation du domaine (connaissance générale)
SAVOIR FAIRE :
- Savoir réagir rapidement face à des situations urgentes
- Appliquer les règles de sécurité relatives aux installations électriques et aux établissements recevant du public (E.R.P.)
- Travailler en sécurité (consignation électrique)
- Savoir s'organiser,
- Maitriser l’outil bureautique,
- Connaître et appliquer les règles de sécurité du travail
- Port des EPI
- Être autonome au quotidien dans l’organisation du travail
SAVOIR ETRE :
- Savoir gérer les situations de tension et de conflits
- Posséder un grand sens du travail en équipe
- Avoir le sens du service public
- Faire preuve d’organisation, de méthode, de rigueur et d’une grande discrétion
- Présenter des aptitudes de management
- Ponctualité
- Respecter la hiérarchie
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
- Protection prévoyance obligatoire : cotisation de 1,68 % du traitement brut (1,93 % à compter du 1er janvier 2027), avec une prise en charge de 50 % par la commune.
Option décès : 0,16 % actuellement (0,18 % à compter du 1er janvier 2027), sans participation.
- Complémentaire santé : possibilité d'adhérer au contrat santé de la MNT avec une participation employeur de 15 € par mois.
- Titres-restaurant : attribués après 3 mois de présence, d'une valeur de 7 € par jour travaillé comportant une pause méridienne, dont 60 % financés par la commune.
- Forfait mobilités durables pour les déplacements écoresponsables. -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 31/07/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
