Ouvrier/ière qualifié/e électricien/ne (n°2026) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU GARD
Référence : O030261012001451
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Nîmes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
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Sous l'autorité du chef d'équipe, l'électricien assure la réalisation, la maintenance préventive et corrective des installations électriques en courant fort et courant faible des bâtiments départementaux. Il veille à la conformité, à la sécurité et à la continuité de fonctionnement des équipements électriques conformément aux normes en vigueur.
Polyvalent et autonome, il intervient sur les rénovations, les extensions, les ajouts et le diagnostic des pannes, la maintenance des équipements techniques et participe à la mise en sécurité des installations.
Activités principales Réalisation et maintenance des installations électriques * Réaliser les travaux d'installation électrique en courant fort et courant faible.
* Assurer la maintenance préventive et corrective des installations électriques.
* Diagnostiquer les dysfonctionnements et réparer les équipements défectueux.
* Assurer la pose, le raccordement et la mise en service des appareillages électriques.
* Vérifier et contrôler les installations avant leur mise en exploitation.
* Réaliser les travaux préparatoires aux interventions spécialisées.
* Mettre à jour les schémas électriques et les dossiers techniques après intervention.
* Réaliser les métrés, quantitatifs et participer à la fabrication ou modification d'armoires électriques.
Maintenance des équipements techniques * Réaliser les essais périodiques des groupes électrogènes.
* Installer et assurer la maintenance des motorisations de portails, portes automatiques et portes de garage.
* Effectuer les levées de réserves suite aux rapports de vérifications réglementaires.
* Assurer l'entretien courant des équipements et matériels électriques.
Gestion des interventions * Évaluer les travaux à réaliser et proposer les solutions techniques adaptées.
* Mettre en oeuvre les procédures, protocoles et consignes de sécurité applicables.
* Participer à la planification des interventions avec le chef d'équipe.
* Renseigner les fiches d'intervention et assurer le suivi des opérations réalisées.
* Effectuer des visites sur sites afin d'établir des diagnostics et préconisations techniques.
* Détecter et signaler les anomalies ou risques constatés.
Sécurité et accompagnement * Veiller au respect des normes électriques et des règles de sécurité.
* Participer aux visites d'installations destinées aux agents devant obtenir une habilitation électrique.
* Installer et mettre en sécurité les alimentations électriques provisoires lors de manifestations et événements.
* Assurer le rangement du chantier et le repli du matériel après intervention.
* Veiller au maintien en bon état de fonctionnement des matériels et outillages.
Profil recherché
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o030261012001451-ouvrier-iere-qualifie-e-electricien-ne-n-2026?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique des établissements d'enseignement, Adjoint technique principal 1ère classe des étab. d'enseign., Adjoint technique principal 2ème cl. des étab. d'enseign., Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 11/12/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
