Peintre - MAIRIE DE SAINT GERVAIS LES BAINS
Référence : O074250321000540
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Gervais-les-Bains
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels rémunération statutaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Un poste de peintre à temps plein (35h) est vacant à compter du 01/03/2024 suite au départ à la retraite d'un agent de la commune.
Vous serez sous l'autorité hiérarchique du responsable du pôle bâtiments.
Vos missions principales sur le poste :
- effectuer les travaux d'entretien en peinture suivant les directives et les documents techniques.
- Participer aux activités du service.
- entretenir les installations des différents bâtiments, effectuer les réparations nécessaires
- installer des ameublements
- participer à la conception, fabrication et pose des aménagements extérieurs et intérieurs
- intervenir sur les serrures défectueuses,
- monter / démonter des installations bois extérieures
- appliquer les normes techniques de mise en oeuvre des matériaux
- détecter et signaler les dysfonctionnements et dégradations constatés sur les installations
- suggérer des interventions de maintenance préventives et curatives
- entretenir l'atelier peinture
- respecter les consignes de sécurité & port des EPI
Activités et tâches secondaires du poste :
- intervenir selon les besoins des différents services du CTM
Conditions :
* Poste catégorie adjoint technique (catC) /agent de maîtrise (cat C)
* Rémunération statutaire + régime indemnitaire
* Participation à la mutuelle labellisée, tickets restaurant, inscription au CNAS
Profil recherché
Exigences requises :
* Formations, qualifications, permis :
Permis B
Caces nacelle requis mais pas obligatoire
Gestes & postures, PSC 1 ou SST (non obligatoire)
Port & utilisation des EPI
Compétences techniques :
- lecture de plan
- connaissance des normes des bâtiments
- utilisation des matériaux de peinture & solvants
- Connaître les risques des solvants et peinture
Aptitudes :
- Avoir un bon relationnel
- Savoir être autonome sur le poste
- Être polyvalent
- Savoir respecter des normes de sécurité
Conditions et contraintes d'exercice :
Temps de travail : 35h Astreintes : non
Spécificités liées à l'activité du service :
Lieu de travail : Territoire de la Commune
Moyen mis à disposition : outils divers, véhicule de service
Risques professionnels : troubles musculo-squelettiques, port de charge, manipulation d'outils dangereux
Équipements de protection à disposition : EPI (Vêtements, gants, chaussures, lunettes)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire +CV par mail : recrutement@saintgervais.com
ou par courrier
Mairie de Saint-Gervais les Bains
A l'attention de Monsieur le Maire
50 avenue du Mont d'Arbois
74170 Saint-Gervais les Bains
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 23/07/2026
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Mécanicienne - Carrossière / Mécanicien - Carrossier - Peintre
